中共巴里坤哈萨克自治县委员会办公室、巴里坤哈萨克自治县人民政府办公室关于印发《自治县紧缺人才引进暂行办法》、《自治县紧缺人才选拔考核暂行办法》的通知
（巴党办发〔2009〕9号）
各乡镇场区党委、人民政府，机关工委，各系统党委、各党组，县各部委局办、人民团体，县直各企事业单位，驻巴各单位：
《自治县紧缺人才引进暂行办法》、《自治县紧缺人才选拔考核暂行办法》已经县委、县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共巴里坤哈萨克自治县委员会办公室
巴里坤哈萨克自治县人民政府办公室
2009年2月5日
巴里坤哈萨克自治县紧缺人才引进暂行办法
为深入实施“人才强县”战略，科学引进自治县紧缺人才，推进自治县经济社会又好又快发展，结合自治县实际，特制定本暂行办法。
一、目标和原则
1、从2009年开始，用3-5年的时间有效缓解自治县经济社会发展与人才短缺的矛盾，每年引进15-20名急需紧缺的各类人才，工资由县财政负担。
2、引进的人才以有工作经验的为主，招聘高校毕业生为辅。
3、引进工作由用人单位和主管部门牵头组织实施，组织、人事部门配合，严格把关。
二、引进范围
1、引进部门：建设、旅游、审计、文化、广播电视、卫生、煤炭、安全生产监督管理、财政、招商、经贸、发改委、教育等部门所属事业单位。
2、所需专业：工民建、园林、旅游管理、水利工程施工与概预算、文博、主持与播音、临床医学类、医学技术类、采矿工程、通风、安全工程、财政、经济管理、土建类、经济贸易类、工程管理类、高中数学、历史等专业。
三、引进办法
1、参加自治区、地区人才交流会，并通过新疆与泛长江三角洲搭建的人才交流平台，发布人才供求信息，广泛吸纳紧缺人才。
2、通过新闻媒体、电子政务网及各类人才网站，发布人才需求信息，进行网上人才招聘。
3、面向高校直接招聘专业人才，利用寒暑假召开巴里坤籍高校在校生座谈会，宣传和介绍自治县经济社会发展情况，并为即将毕业的大学生提供相应的实习岗位，鼓励有志之士回巴里坤建功立业。
