七、相关问题的处理意见
（一）对事业单位新进工作人员的考核，按照下列规定办理：
1、首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；
2、非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核；工作累计满六个月的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次。
（二）事业单位派出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。
（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。
（四）未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。
（五）事业单位受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理：
1、受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。
2、受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（六）事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。
（七）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
八、考核工作安排
2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年2月底前结束。考核工作结束后，各事业单位填写《山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表》（附件2），经主管部门汇总后，连同电子版报同级党委组织部、人力资源和社会保障部门。
各市、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。要加大考核力度，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。
