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1、建立人才需求库。人才服务工作站及时报送本单位的人才需求情况，人才服务窗口及时收集整理分类，建立人才需求库。大同市人才开发交流服务中心充分发挥资源和信息优势，通过大同人事网、人才网等平台，定期发布人才需求目录和人才需求信息，统筹开展网上招才活动，指导各类人才与用人单位“双向选择”，积极为用人单位引进工作急需的人才智力，服务经济，促进就业。
2、建立引进人才绿色通道。大同市人才开发交流服务中心通过人才服务窗口，按照各单位引才的岗位条件，广泛征集符合岗位条件的各类人才，积极向用人单位推荐。启动引进人才绿色通道，为单位引进人才及时承办流动手续。
3、搞好人才招聘服务。大同市人才开发交流服务中心根据用人单位的人才需求情况，及时为其传递人才应聘信息，适时举办专场人才招聘会；根据工作需要，定期深入外地高等院校、人才密集的沿海城市为用人单位招聘高层次、高技能人才，做好单位与高校之间的牵线搭桥工作；定期组织开展“企业校园行”、“校企人才洽谈会”等人才招聘活动，为企业选才用才提供全方位服务。
4、建立高校毕业生见习基地。为优化配置人才资源，大同市人才开发交流服务中心通过人才服务窗口积极协助用人单位筹建高校毕业生见习基地，吸引大中专毕业生到用人单位见习服务，通过见习将人才“双选”工作前移，择优选拔、留用高校毕业生。
5、提供人才定向培养服务。大同市人才开发交流服务中心根据用人单位紧缺人才需求和意愿，协助有关单位联系高等院校、高级职业技能学校建立专业人才和高技能人才培养、输送基地，定向培养单位急需紧缺的专业技术人才，为单位提供“订单式”人才定向培养服务。
6、提供人事代理服务。大中专毕业生到民营企业就业，可由市人才开发交流服务中心办理人事代理手续，享受档案管理、身份认定、工龄计算、转正定级、职称评审、“五险一金”、组织关系接转等各种优惠服务；我市七县生源的大专以上学历毕业生和市外生源的本科以上学历毕业生到市属民营企业就业，经市人才开发交流服务中心实行人事代理后，可将户口落到市人才开发交流服务中心集体户上。
7、协助用人单位提升人力资源管理水平。根据单位的发展前景、生产规模、运作模式、经营状况，大同市人才开发交流服务中心为其提供人才测评、人才选拔、培训教育、薪酬设计、人力资源管理制度建设等服务，促进其人事管理科学化、规范化，提升其发展壮大的“软实力”。
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