（五）机关（单位）一年内受效能问责累计4人次（含4人次）以上的，给予该单位效能问责1次，取消该单位年度评先评优资格，并给予该单位党政主要领导和分管领导组织处理；
（六）机关单位当年受到2次以上（含2次）效能问责的，取消其年度目标管理考核资格及全体干部职工年终一次性奖金，并对该单位党政主要领导责令辞职，班子其他成员作组织调整；
（七）待岗或停职检查的期限为1--3个月。
第五章 效能告诫问责程序
第十八条 问责问效线索来源：
（一）上级机关和县领导的指示、批示。
（二）人大机关、政协机关以及人民法院、人民检察院、审计机关等提出的问责问效建议。
（三）绩效考评和工作考核结果。
（四）所负责的工作被中央、省、地及县新闻媒体曝光的材料。
（五）公民、法人或其他组织提出的附有相关证据材料的检举、控告，查证属实的。
（六）工作督查中发现较严重的问题，口头要求限期整改而不改的；
（七）其他反映机关及其工作人员问责问效的材料。
第十九条 问责问效决定由承办机关制作，具体内容包括：
（一）被问责问效人的基本情况；
（二）存在问责问效情形的事实；
（三）责任的认定；
（四）问责问效的依据；
（五）决定机关的问责问效决定；
（六）不服问责问效决定的申诉途径、期限和方式；
（七）承办机关和日期；
撤销问责问效事项的，应作出撤销决定。
第二十条 县机关作风和效能建设办公室负责受理投诉、举报的处理工作。对投诉、举报应在7个工作日内作出是否受理的书面决定；决定受理的在30个工作日内作出处理决定。情节复杂的，经组织、纪检、人事部门批准，可延长15个工作日。决定不予受理的，应在7个工作日内向投诉、举报人说明理由。
第二十一条 对各乡镇和县各部门（单位）的效能告诫问责，由县委、县人民政府或县级纪检监察机关、组织人事部门实施；对机关（单位）工作人员的效能告诫问责，由同级纪检监察机关、组织人事部门或任免机关实施。
