第十四条 机关工作人员有本办法第二章所列行为，情节较轻的，根据有关规定对其给予通报批评或诫勉谈话处理；情节严重的，给予停职检查、调离岗位或待岗处理；情节特别严重的，责令其引咎辞职或免职处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十五条 机关工作人员有下列情形之一的，从重处理：
（一）一年内受到两次以上效能告诫问责或诫勉谈话的；
（二）干扰、阻碍行政效能责任调查的；
（三）在履行职责过程中有徇私舞弊行为，收受或者变相收受当事人财物的；
（四）打击、报复投诉人、举报人或调查人员的。
第十六条 机关工作人员有下列情形之一的，可从轻问责问效：
（一）被调查人积极配合问责调查，主动承担责任，并能主动采取措施，及时纠正错误，减少损失，有效挽回影响的；
（二）造成损失不大或不良影响较小的。
（三）党政领导干部因不可抗力而无法履行职责的，免予问责问效。
（四）被问责问效情形的党政领导干部引咎辞职的，不再依照本办法追究责任。
第四章 效能告诫问责标准
第十七条 效能告诫问责标准：
（一）机关（单位）工作人员一年内被效能问责1次的，责成其写出书面检查及整改措施，取消年度个人评先评优资格；
（二）机关（单位）工作人员一年内被效能问责2次的，取消其个人年度目标管理考核奖金；是抽调人员，由县作风效能办函告其原单位；是后备干部的，由组织部门取消其后备干部资格，责成限期整改；是临时聘用人员的，责令其单位予以辞退，并扣除其管理单位相应考核分值；
（三）机关（单位）工作人员一年内共被效能问责3次的，责令停职检查或组织处理（检查材料进入个人档案），并对该单位主要领导和分管领导效能问责一次，取消该单位年度评先评优资格；
（四）受到问责问效是党政干部的，年度内被诫勉谈话1次的，一年内不得提拔使用；被诫勉谈话2次或通报批评2次的，两年内不得提拔使用；被诫勉谈话3次或通报批评3次的，按第十二条（六）、（七）项进行处理。重新任命的，按有关规定办理；
