（三）负责责任区内的巡山护林工作，及时发现和制止盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、毁林开垦等违法违规行为，并报请当地林业站或所在地的林业主管部门进行处理；
（四）发现森林病虫害疫情及时报告；
（五）协同相邻管护责任区做好联防工作；
（六）协助有关部门查处森林火灾和其他林业违法案件。
各县区政府及新丰江林管局根据上述基本职责，结合实际规定护林员的具体职责。
第八条 护林员的考核：
（一）实行护林员工作实绩考核制度，每个护林员每天应保证不少于3小时的巡山护林工作，每日一记，每月一报。建立详细的考核档案，考核结果与护林员奖励工资直接挂钩，并作为奖励、处罚和续聘、解聘的主要依据。
（二）对工作成绩突出的护林员，应当给予精神和物资奖励，并优先续聘。
（三）对管理不力、工作失职的护林员，应当依据聘任合同的条款予以相应处理，直至解聘。情节严重，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。
（四）对护林员的考核由各县区林业部门会同乡镇政府组织林业站、村委会实施。考核结果报县级森林防火指挥部办公室备案。
（五）县级林业主管部门、各乡镇政府、林业站、村委会应当加强对护林员工作情况的监督检查。
具体考核办法由各县区政府、新丰江林管局自行制订。
第九条 护林员的工资待遇
（一）护林员工资标准分时间段计算。每年特别防火期（9月至次年4月），每月800元以上（其中基础工资600元，奖励工资200元。基础工资按月发放，奖励工资根据考核结果发放，考核不合格的不发放奖励工资）。每年一般防火期间（5月至8月），每月300元以上。
上述标准只作为护林员最低工资标准和市财政计算补助额的依据，各县区和新丰江林管局在确定实际工资时，可结合实际适当提高标准，但不得降低。
（二）用人单位须另行为所聘护林员统一办理人身意外保险。
（三）护林员工资由乡镇政府发放或委托林业站发放，市属国有林场由林场负责发放。
（四）森林、林木、林地经营单位和个人自行聘请的护林员，工资待遇由经营单位和个人参照执行，费用自行承担。
第十条 市财政对护林员经费补助与各县区政府、新丰江林管局、市属国有林场森林火灾年度考核“森林火灾受害面积”指标挂钩。根据市下达各县区政府、新丰江林管局、市属国有林场的森林火灾年度“森林火灾受害面积”指标，在“森林火灾受害面积”指标内的，市财政给予足额补助；超过市“森林火灾受害面积”指标的，每超森林受害面积1公顷扣5000元。
