企业负责人：___________ 部门主管：___________ 填表人：___________ 2011年11月____日
附件2
第二期企业春季用工需求调查表
（2012年2月12日至18日）
编号：-
填写说明：
请将相应的选项代码填写在问题右侧的[ ]中，或在
上填写相应内容；若无说明，以下选择题均为单选。
问卷编号由实施调查的部门进行编制，前4位为被调查企业所在地行政区划代码，后3位为被调查企业顺序编码（1-999），问卷编码不能重复。
指标解释：问题J、J1、J21、J22中，全额工资包括标准工资和非标准工资：标准工资指法定工作时间（8小时/天、5天/周）获得的月基本工资（如果是计件工资制，则按一般职工在8小时/天、5天/周条件下的平均工资水平）；非标准工资指标准工资之外的收入，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
城市名：____________ 企业名称：________________
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A. 本企业在春节之后的1个月内是否招聘过员工？[ ]
1.是 2.否 [选2的企业，请跳过以下问题，直接回答K]
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B. 本企业招工的时间：[ ]
1.春节后半个月内 2.春节后半个月～1个月
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C. 本企业春节后已经招用新员工的人数 人
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C1. 已招新员工的性别结构
C11. 女性 人 C12. 男性 人 C13. 无要求 人
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C2. 已招新员工的年龄结构
C21. 18－25岁 人 C22.26－35岁 人 C23. 36-45岁 人
C24.46岁以上 人 C25.无要求 人
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C3. 已招新员工的文化程度结构
C31. 高中及以上 人 C32. 初中 人 C33. 无要求 人
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C4. 已招新员工的技能等级结构
C41. 中级工及以上 人 C42. 初级工 人 C43. 无要求 人
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D. 本企业春节后主要通过以下哪些途径招用新员工的？（可多选）[ ]
1.招工广告 2.通过老员工从家乡带过来 3.从本地劳务市场招聘
4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （请填写）
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E.与2011年同期相比，本企业2012年春季实际招到员工数：[ ]
1.增加 人 2.没有变化 3.减少 人 4.其他（请填写）
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F.截止目前，企业2012年春季招工情况与实际用工需求相比，最符合以下哪种说法？[ ]
1.全部招满 2.未招满
[选1的企业，请跳过G、H、I，直接回答J； 选2的企业，继续回答以下问题]
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G.截止目前，企业2012年春季招工缺口总量为 人
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G1.2012年本企业节后招工缺口的结构情况
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1.性别： 女性 人 男性 人 无要求 人
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2.年龄 ：18-25岁 人 26－35岁 人 36-45岁 人 46岁以上 人 无要求 人
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3.文化程度： 高中及以上 人 初中 人 无要求 人
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4.技能等级： 中级工及以上 人 初级工 人 无要求 人
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5．岗位情况： 管理岗位 人 技术岗位 人 生产岗位 人 其他 人
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H. 您觉得2012年春季招工没有满足需求的原因是：（可多选） [ ]
1.收入偏低 2.工作条件不够好 3.工作强度比较大 4.工作时间长，经常需要加班
5.求职的农民工人数少了，选择余地小 6.农民工不少，但符合工作要求的不多
7.其他 （请填写）
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I. 您预计本企业2012年春季招工不足的情况会持续多久？[ ]
1.暂时现象，很快过去 2.会持续一段时间，大概 月 3.长期存在，无法得到解决
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J. 2012年春季新招员工的平均全额工资为 元/月
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J1.其中，新招用员工的平均标准工资为 元/月；平均非标准工资为 元/月
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J2. 与去年同期相比，2012年春季新招员工的平均全额工资：[ ]
1.有所下降 2. 没有变化 3.有所上升，上升幅度大约为 % [填写百分数，保留1位小数]
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J21.与去年同期相比，2012年春季新招员工的平均标准工资：[ ]
1.有所下降 2. 没有变化 3.有所上升，上升幅度大约为 % [填写百分数，保留1位小数]
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J22.与去年同期相比，2012年春季新招员工的平均非标准工资：[ ]
1.有所下降 2. 没有变化 3.有所上升，上升幅度大约为 % [填写百分数，保留1位小数]
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K．企业在今后2个月内是否有招聘计划？[ ]
1.是 2.否 [选2的企业，跳过以下问题，直接回答问题M]
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L. 今后2个月内，企业计划招用新员工的人数 人
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L1. 对新员工性别要求
L11. 女性 人 L12. 男性 人 L13. 无要求 人
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L2. 对新员工年龄要求
L21. 18－25岁 人 L22.26－35岁 人 L23. 36-45岁 人
L24.46岁以上 人 L25.无要求 人
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L3. 对新员工文化程度要求
L31. 高中及以上 人 L32. 初中 人 L33. 无要求 人
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L4. 对新员工技能等级要求
L41. 中级工及以上 人 L42. 初级工 人 L43. 无要求 人
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M.希望政府在企业招工方面提供哪些支持：（可多选，按重要程度从大到小排序）[ ]
1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道
2.政府组织培训，提升劳务工技能
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇
6.其他（请填写）
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