面试主要考察应聘者的业务素质和潜在能力，面试内容一般要按岗位需求确定。
　　面试考场应该选择在易于封闭，便于管理的场所。
　　要加强考官队伍管理，面试考官由公开招聘组织机构指定、委派、聘请，招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例一般不得少于考官总数的70%。考官须进行岗前培训，培训内容主要涉及人才测评的基本理论知识和技术，面试的内容、方法及测评方案设计等，合格后上岗。培训工作由市、县（区）公开招聘组织机构负责。
　　由市人事局牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。根据需要也可实行区域考官交流制度。
　　面试结束后，由市、县（区）公开招聘组织机构公布面试成绩。
　　3、实际操作能力测试
　　根据拟聘岗位的特点和需求，可对报考特殊行业的拟聘岗位人员进行实际操作能力测试。对拟聘岗位进行实际操作能力测试需在招聘信息中注明。
　　实际操作能力测试的评委由市、县（区）公开招聘组织机构统一聘请、委派，主要测试应聘者的实际操作能力。特别是卫生、教育、建筑、规划等专业技术岗位面试主要以实际操作为主，提高专业性试题比例。
　　对于应聘工勤技能岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
　　实际操作能力测试结果，由市、县（区）公开招聘组织机构负责公布。
　　（七）体检。
　　以考试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人选，由市、县（区）公开招聘组织机构指定县级以上具有相应资质的医疗机构进行体检。
　　体检标准由市公开招聘组织机构统一确定，在国家没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有行业标准的，可参照公务员体检标准执行。体检前应与接检医疗机构签订责任状，实行责任制和过错追究制。
　　体检不合格的，按考试总成绩由高分至低分依次递补。
　　（八）考核
　　考核由各县（区）政府人社（事）行政部门和市直主管部门组织进行，主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考核结束后要形成书面考核意见，报市、县　　（区）公开招聘组织机构审定。考核合格人员进入公示环节，不合格的取消考核资格。
　　（九）公示
　　市、县（区）公开招聘组织机构根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单并予以公示。公示期不少于7个工作日。公示内容应包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况等。
　　（十）聘用

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页