合格：德、能、勤、绩表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
不合格：德、能、勤、绩表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
第三章 考核的基本程序
第六条 考核分为年度考核和服务期满考核。年度考核是对“三支一扶”大学生进行的年度综合评价，一般应在“三支一扶”大学生服务期满整年后的一个月内进行；服务期满考核是对“三支一扶”大学生整个服务期进行综合评价，一般应在“三支一扶”大学生服务期满前的最后一个月内进行，并与年度考核相结合。
第七条 考核的基本程序：
（一）成立由县（市、区）人社局和乡镇（街道）、用人单位领导组成的考核小组，制定考核工作方案；
（二）“三支一扶”大学生进行个人总结，填写《吉林省“三支一扶”大学生考核登记表》（见附件1）；
（三）服务乡镇（街道）及用人单位根据“三支一扶”大学生总结情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议；
（四）县（市、区）人社局根据服务乡镇（街道）及用人单位提出的考核等次建议，结合被考核人平时工作表现，确定最终考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人，并将《吉林省“三支一扶”大学生考核登记表》送被考核人签字后，存入本人档案。
（六）县（市、区）人社局考核结束后，应填写《吉林省“三支一扶”大学生考核情况汇总表》（见附件2），报市（州）、长白山管委会人社局备案。其中，不合格人员名单由市（州）、长白山管委会人社局负责报省人社厅备案。
第四章 考核结果的使用
第八条 “三支一扶”大学生考核结果将作为“三支一扶”大学生服务期满享受相关政策待遇的依据。对考核确定为优秀、合格等次的，按相关规定享受有关政策待遇。
第九条 对服务期满1年以上考核合格的“三支一扶”大学生，可与用人单位签订不少于3年的续聘协议，样本统一使用《吉林省“三支一扶”计划续聘协议书》（见附件3），作为原有《协议书》的附件一并使用。“三支一扶”大学生续聘期间不颁发《“三支一扶”服务证书》，两年服务期满时不享受相关政策待遇。续聘情况要逐级汇总后上报省人社厅就业促进处。
