吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省“三支一扶”大学生考核暂行办法》的通知
（吉人社办字［2011］244号）
各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：
现将《吉林省“三支一扶”大学生考核暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二Ｏ一一年十月八日
吉林省“三支一扶”大学生考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为正确评价“三支一扶”大学生的服务表现和工作实绩，激励工作积极性，为其就业、奖惩等提供依据。根据国家及吉林省有关“三支一扶”的文件精神，制定本办法。
第二条 考核工作由各县（市、区）人社部门、服务乡镇（街道）及用人单位共同负责。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行日常考核与年度考核及服务期满考核相结合的方式进行。
第三条 本办法适用于全省所有在岗的“三支一扶”大学生。
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容以“三支一扶”大学生所在服务岗位承担的工作任务为依据，考核其德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和职业道德的表现。
能，是指适应服务岗位要求，分析解决实际问题的能力、学习能力、创新能力以及发挥特长服务基层的能力。
勤，是指责任心、工作态度、吃苦奉献、勤奋敬业精神和遵纪守法的情况。
绩，是指履行服务岗位职责，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得服务工作成绩情况。
第五条 年度考核和服务期满考核结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，“优秀”等次的比例不能超过该县（市、区）在岗人数的15％。考核结果应当以书面形式通知“三支一扶”大学生本人，考核表装入“三支一扶”大学生本人档案。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
