被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。
劳务派遣单位维持或提高被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
第三十四条 劳务派遣单位应当在与被派遣劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为其出具经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。
第三十五条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十六条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第四章 责任义务
第三十七条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定下列内容：
（一）派遣工作岗位和工作地点；
（二）派遣人员数量和派遣期限；
（三）有关劳动报酬、社会保险、经济补偿、管理服务等费用的支付方式和标准；
（四）被派遣劳动者退回的条件；
（五）工作时间和休息休假事项；
（六）安全卫生以及培训事项；
（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；
（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；
（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；
（十）法律法规规定的其他事项。
第三十八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）明确告知劳动者有关劳务派遣的各项事项及依法制定的规章制度；
（二）建立培训制度，向劳动者宣传上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；
（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；
