（一）拟使用劳务派遣用工的情况报告，报告应包括使用劳务派遣用工的工作岗位、工作期限、人员数量等内容；
（二）用工单位的工商营业执照副本及复印件；
（三）经用工单位签章的《使用劳务派遣用工核定表》；
（四）其他需要提供的资料。
第二十一条 未经人力资源和社会保障行政部门核准，用工单位使用的劳务派遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。
第二十二条 劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案，跨地区派遣劳动者的应当到省人力资源和社会保障行政部门备案，并提交以下资料：
（一）拟开展劳务派遣业务的情况报告，报告应包括拟派往用工单位名称、派遣期限、派遣岗位、工作地点、派遣人数等内容；
（二）劳务派遣单位的工商营业执照副本及复印件；
（三）人力资源和社会保障行政部门颁发的《劳务派遣备案登记证》；
（四）经劳务派遣单位签章的《开展劳务派遣业务备案表》；
（五）劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》；
（六）劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》；
（七）用工单位经人力资源和社会保障行政部门核准的《使用劳务派遣用工核定表》；
（八）其他需要提供的资料。
第二十三条 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留劳动者身份证等证件，不得向劳动者收取费用。
第二十四条 劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。
第二十五条 建立劳务派遣用工统计制度。劳务派遣单位应当于每季度结束后5日内，将上季度劳务派遣用工情况填入《劳务派遣用工情况统计表》报人力资源和社会保障行政部门。
第三章 劳动合同
第二十六条 劳务派遣单位应当自招用劳动者之日起30日内，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。
