陕西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅省公务员局2011-2015年陕西省行政机关公务员培训规划的通知
（陕政办发〔2011〕105号）
各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
省人力资源社会保障厅、省公务员局《2011-2015年陕西省行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，现转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。
陕西省人民政府办公厅
二○一一年十月二十日
2011-2015年陕西省行政机关公务员培训规划
（省人力资源社会保障厅、省公务员局）
为培养造就高素质公务员队伍，推动“十二五”时期我省经济社会又好又快发展，根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训规划纲要的通知》（国办发〔2011〕14号）等文件精神，结合实际，制定本规划。
一、指导思想、总体要求和工作目标
（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全公务员培训教育体系为目标，以改革创新为动力，以提高培训质量为主线，不断提升培训工作的科学化、信息化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进我省科学发展、促进社会和谐提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）总体要求。
1服务大局，紧扣需求，强化培训针对性。围绕省委省政府中心工作，围绕“十二五”经济社会发展各项目标任务的实现，针对工作岗位要求和公务员全面发展需要，确定培训内容和方式方法，为科学发展服务，为中心工作服务，为公务员成长服务。
2突出能力，确保质量，增强培训实效性。坚持理论联系实际、学以致用，注重能力建设、学风建设。扩大培训规模、规范培训流程、强化质量评估，进一步实现规模和质量、效益有机统一。
3突出重点，均衡发展，提高培训统筹性。重点加强县、乡、街道办事处等基层公务员培训力度，整合各类培训资源，促进不同部门、不同地区、不同层级公务员培训全面均衡发展。
