（八）教育培训业人才队伍建设
1、发展目标：到2015年，引进和培养50名优秀培训师，开发一批与我市经济社会发展需求相适应的优秀培训项目，培育50个特色品牌培训项目；在杭高校文化创意类专业毕业生数量每年不少于10000人。
2、主要举措：积极贯彻实施《
杭州市民办培训学校管理办法》，鼓励和吸引更多的社会力量投资兴办教育培训业，规范和鼓励民办培训学校发展；大力支持培训机构引进和培养优秀培训师，符合条件的民办培训学校教师可以申请参加事业单位的养老保险；推动在杭高校文化创意类人才培养，努力为杭州文化创意产业发展提供人才服务和智力支撑；开展民办培训学校特色品牌项目建设，整合、扩大和优化教育培训资源，以市场为导向，全面提升培训学校的办学水平和教育质量；充分调动杭州青少年活动中心及全市中小学校的积极性，组织实施青少年文化创意产业人才新苗培养计划，定期举办中华文化创意少年奖、中小学生艺术节等活动，为青少年培养创意意识、学习创意技能创造条件，重点加大对中小学生创意知识与技巧的培训，不断提高青少年对文化创意产业的认知度、关注度和参与度。
3、责任单位：市教育局、团市委。
（九）文化休闲旅游业人才队伍建设
1、发展目标：到2015年，每年举办3次以上职业技能培训，培训人数500人次以上；建立起一支与“东方休闲之都”相匹配的优秀导游员队伍；培育一大批优秀的旅游产品设计、营销和管理人才。
2、主要举措：依托“十大特色潜力行业人才计划”，调动有关协会团体的力量，重点围绕美食、文化演艺、运动休闲、保健行业等领域，积极开展专业人才培养工作；采取市校合作等形式，加强小语种紧缺人才培训，积极开展外语导游第二外语免费培训；以旅游产品设计、营销、管理及导游等为重点，采取职称管理、考核评比、专题培训和行业竞赛等方式，不断提高行业从业人员自身素质和职业技能水平，努力实现人才建设工作新突破。
3、责任单位：市旅委。
（十）文化会展业人才队伍建设
1、发展目标：到2015年，引进10名左右国内外优秀策展人才、市场营销人才来杭创业、发展；举办5次左右“西湖沙龙”活动；有10家左右在杭高校开设会展专业，每年培训相关专业大学生1000人次以上。
2、主要举措：打造杭州会展人才高地，加大对国内外优秀文化会展人才的引进力度；积极实施会展师资格认证培训，定期举办杭州会展业“西湖沙龙”活动，鼓励文化会展企业选派人员到国内外知名企业、行业机构和专业院校观摩学习；加强后备人才队伍培养，鼓励更多的在杭高校开设文化会展专业，提升会展专业学历教育层次，扩大实务操作类教程在会展教学中的比例，建立学校与文化会展活动主办单位长期合作渠道，深化产学研合作，通过志愿者服务、教师挂职锻炼、学生社会实践等形式，为文化会展专业教师、学生提供更多的实践机会。
3、责任单位：市西博办。
