（二）动漫游戏业人才队伍建设
　　1、发展目标：到2015年，每年开展5次动漫培训专场，培养各类动漫人才1000人次以上；每年选派5名左右优秀人才赴国（境）外进行学习交流；引进和培养国内外动漫游戏领军人物或高端人才30名左右。
　　2、主要举措：推行动漫从业人员职业资格鉴定工作，不断提高企业从业人员素质。定期举办海内外动漫游戏高端人才招聘会，通过基地引进和企业进驻的方式，吸引动漫游戏高端创意和经营管理人才来杭创业，并逐步向“人才落户”转变；以院校培训、专家授课、同业交流、出国研修等形式，加强对杭州本土动漫游戏业人才的培养，培育一批优秀的编导、制作和运营管理人才；以青少年动漫创意大赛、动漫市集等各类动漫赛事及活动为依托，发现、挖掘一批优秀的创意、创作人才。
　　3、责任单位：市节展办。
　　（三）工业设计业人才队伍建设
　　1、发展目标：到2015年，每年开展10次工业设计培训专场，培训人数1000人次以上；每年选派5名左右优秀工业设计师（不含女装设计师）赴国（境）外进修；引进和培养15名左右国内一流乃至世界水平的女装设计大师，引进30名（家）左右国外优秀工业设计师或工业设计团队，培育50名本土优秀工业设计人才。
　　2、主要举措：积极引进国（境）外优秀工业设计师、设计机构，鼓励国际高端人才回国创业和从事工业设计研究教学工作，提高杭州工业设计的国际化水平；组织赴国（境）外短期培训，开展设计师国际交流；与高等院校、培训机构、设计机构等社会力量合作，建立杭州工业设计人才数据库、工业设计实训基地，开展系列Workshop创新设计营活动；继续深入实施“中国杰出女装设计师发现计划”，定期举办“市长杯”创意杭州工业设计大赛、工业设计精英人物评选、优秀毕业设计邀请赛等活动，鼓励工业设计机构及从业人员参与国际各类工业设计大奖赛，对参赛企业及从业人员给予一定配套资助，选拔、培育一批优秀设计师和设计团队。
　　3、责任单位：市经信委、市科技局。
　　（四）建筑设计业人才队伍建设
　　1、发展目标：到2015年，每两年举办一次优秀设计师选拔赛，每次选派10名建筑设计师赴国（境）外学习培训，选派20名建筑设计师在国内接受培训；在全市建立10个左右大学生实习基地，提供实习岗位1000人次以上，培训从业人员1000人次以上。
　　2、主要举措：积极鼓励和引导企业引进院士级、国家级等高端建筑设计人才；定期举办优秀建筑设计师选拔赛，采取选派优秀建筑设计师赴国（境）外培训、鼓励企业建立培训资金等方式，加大对现有从业人员的在岗培训，重点培育一批优秀建筑设计人才；加强与在杭高校开展合作，通过建立并扶持大学生实习基地，并对提供实习岗位的企业给予资金补贴，加强优秀后备人才的培育；加强建筑设计业行业协会建设，发挥行业协会在人才培养与引进中的作用。
　　3、责任单位：市建委。

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