杭州市委办公厅、市政府办公厅关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见
（市委〔2011〕19号 2011年9月26日）
为认真贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，加快建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推进和谐劳动关系示范城市建设，现就深入开展和谐劳动关系创建活动提出如下意见。
一、总体要求
1、重要意义。构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。开展和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体和抓手，是促进劳动关系和谐稳定的有效举措。各级党委、政府要充分认识构建和谐劳动关系工作的重要意义，广泛动员企业、工业园区（开发区）、村（社区）、乡镇（街道）深入开展和谐劳动关系创建活动，为我市经济科学发展、社会和谐稳定，共建共享全面小康社会、共建共享“生活品质之城”创造良好的社会条件。
2、主要任务和工作目标。围绕建设和谐劳动关系示范城市的总目标，以构建和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐企业为重点，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，坚持统筹兼顾、分类指导、突破难点，坚持企业共建、区域联创、整体推进，进一步形成全方位、多层次的和谐劳动关系创建格局，推动我市发展和谐劳动关系工作再上新台阶。
主要工作目标是：
--创建活动全覆盖。到2013年，全市所有单建工会企业参与劳动关系和谐企业创建活动，所有乡镇（街道）、村（社区）、工业园区（开发区）开展区域性和谐劳动关系创建活动。
--创建质量上台阶。到2013年，全市80%以上参与创建活动的企业、70%以上的工业园区（开发区）、60%以上的乡镇（街道）、村（社区）达到县（市）级以上创建标准，全市规模以上和谐劳动关系达标企业80%以上参与企业社会责任建设，50%以上区、县（市）达到和谐劳动关系示范区、县（市）创建标准。
--创建机制长效化。构建和谐劳动关系的工作格局进一步健全，和谐劳动关系创建标准和评价体系进一步完善，合力创建的工作机制进一步形成，创建活动步入规范化、制度化轨道。
二、健全完善共推联创机制，形成合力创建的浓厚氛围
