4、民主测评与推荐。分别召开局和市渔政管理总站干部职工大会，以无记名投票方式对参与竞岗者进行民主测评和民主推荐，参加民主测评人数必须达到单位应参加人数的80%以上。
5、确定考察对象：按照竞争者笔试、面试和民主测评三项综合成绩（综合成绩计算方法为：笔试占30%，面试占30%，民主测评占40%），从高分到低分进行排序，同时参考竞岗者民主推荐得票情况，由局党委按多于竞争职数确定考察对象，实行差额考察。
6、组织考察。局党委抽调力量组成考察组，对确定的考察对象发布考察预告，进行全面、深入、细致的考察。考察组在广泛听取各方面意见和综合分析比较的基础上，实事求是地写出考察材料，并提出建议意见，供党委研究时参考。
7、局党委研究。党委根据竞岗者笔试、面试、民主测评结果和组织考察情况，集体讨论决定每个职位的拟任人选。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。
8、任前公示。对拟任人选进行公示。公示时间为7天。
9、任职试用。公示结束后，其结果不影响任职的，办理任职手续，下发任职文件。任职实行一年试用期。
六、组织领导
局机关和市渔政管理总站处级领导职位竞争上岗工作在局党委统一领导下开展，日常工作由人事处负责，人事处可根据工作需要抽调相关人员配合工作。邀请市纪委驻杭州市农业局纪检组对此项工作进行全程监督，并对反映考察对象违法违纪问题的调查核实和廉政鉴定。机关党委要积极配合做好思想工作，局机关各处室和有关事业单位领导要安排好本处室、本单位工作，全力配合此项工作。整个工作在年底前完成。
七、工作要求
机关和市渔政管理总站处级领导职位竞争上岗工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧、要求高的工作，机关各处室、市渔政管理总站要高度重视，切实加强领导，认真维护正常工作秩序。符合条件的同志要积极报名，让组织和群众挑选。要自觉遵守干部人事纪律，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。要按照市委组织部有关干部跟踪培养制度的要求，加强干部培养选拔。要切实树立大局观念，坚持个人意愿与组织安排相结合、个人特长与工作需要相结合，服从组织安排。局人事、机关党委和驻局纪检组等部门要认真履行职责，做到客观公正、公道正派、严守纪律，确保本次竞争上岗工作顺利进行。
