同时，作为行政机关公务员的主管部门，要积极推动公务员学法，认真落实行政机关公务员法律知识培训、“ 4.27 ”公务员学法日、“干部学习新干线”法律知识学习考试等学法制度，定期开展社会主义法治理念教育、专门法律知识培训和新颁布法律法规专题培训，确保公务员每年学习法律知识不少于 40 学时以上。
（二）加强对用人单位尤其是中小型非公企业和曾发生过违法行为的用人单位经营管理人员的法律知识培训。 要加强对他们特别是企业管理人员依法经营为重点的人力资源社会保障法制宣传教育，指导和帮助用人单位正确落实人力资源社会保障法律法规，促进企业提高劳动用工管理水平。要分期分批对企业经营管理人员进行学法培训，通过法律法规知识学习、典型案例分析、组织旁听劳动争议仲裁庭或人民法院庭审等多种形式，不断提高用人单位特别是经营管理人员的守法意识，促使其准确掌握、严格遵守人力资源社会保障法律法规，形成自觉学法、严格守法的良好氛围，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展和维护职工权益的关系，促进劳动关系和谐。
（三）加强对劳动者特别是进城务工农民的法律知识培训。 有效地保护劳动者利益，是巩固和建立和谐劳动关系的重要内容。各级人力资源社会保障部门要指导、督促用人单位把人力资源社会保障法律法规知识作为内容列入员工培训计划。要建立行之有效的制度，对有组织的外出务工农民和进城务工人员开展守法、维权为重点内容的法律知识培训，通过以案释法等多种形式提高劳动者依法维护自身权益的意识和素质，进一步引导进城务工人员树立法律意识和法制观念，主动履行公民的权利和义务，做到守法从业、依法维权、依法办事。对自发外出务工的农民，要通过新闻媒体、公益广告等途径引导其自愿接受法律培训，促进农民工法制宣传教育的经常化、制度化、规范化。
四、主要载体和方法
（一）广泛开展法律进企业、进单位、进机关、进乡村、进社区、进学校的“法律六进”主题活动。要积极利用“ 12. 4 ” 全国法制宣传日、“4.27 ”公务员学法日、“ 7 月劳动保障法制宣传周”等时机，大力推进“法律六进”活动，把法制宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中。各级人力资源社会保障部门要结合实际，制定“法律六进”活动实施方案，加大面向社会的普法力度，在继续采取培训、讲座、现场咨询、资料派发等基本办法，有针对性地开展“法律六进”活动。要想方设法拓宽渠道，丰富手段，不断探索、推广生动活泼、行之有效的人力资源社会保障普法方式，使“法律六进”活动成为“六五”普法的重要载体。要不断总结、推广“法律六进”活动中的好经验、好做法和好典型，加大督促检查力度，确保“六五”普法任务的完成。
（二）加强人力资源社会保障普法宣传服务平台建设。要进一步完善人力资源社会保障法规政策咨询服务体系，建立健全人力资源社会保障 12333 电话咨询服务中心，畅通人力资源社会保障公益服务专用电话，面向社会提供政策解答、信息咨询和有关查询服务。要以规范社区、行政村劳动保障服务室“六个一”为契机，健全完善人力资源社会保障系统的基层服务平台，使其成为普法宣传阵地。要把信访接待机构、对外行政服务窗口、门户网络等建立重要的普法宣传基地。要进一步发挥新闻媒体的作用，通过报刊、广播、电视等各种途径进行法制宣传，提高人力资源社会保障普法工作的社会效益。
