十五、关于用人单位违约支付赔偿金的问题。在国务院下发事业单位人事管理的相关规定之前，用人单位解除聘用合同后，未依照有关规定给予受聘人员经济补偿的，应依照《
劳动合同法》关于经济补偿标准的规定支付赔偿金。
附表：1、事业单位首次岗位聘用情况对照表
2、事业单位岗位聘用变动审核表（略）
二○一一年十月三十一日
附表1：
事业单位首次岗位聘用情况对照表
单位名称（盖章）： 时间：
岗位
类型 | 岗位等级 | 经核准的岗位数 | 设岗前聘用人数 | 设岗后聘用人数 | 聘用后岗位情况 | 备注 |
空缺
岗位数 | 超比例聘用人数 |
| 管理岗位 | 管理三级 | | | | | | |
| 管理四级 | | | | | | |
| 管理五级 | | | | | | |
| 管理六级 | | | | | | |
| 管理七级 | | | | | | |
| 管理八级 | | | | | | |
| 管理九级 | | | | | | |
| 管理十级 | | | | | | |
| 小计 | | | | | | |
| | 专业技术二级 | | | | | | |
| | 专业技术三级 | | | | | | |
| | 专业技术四级 | | | | | | |
| 专业技术岗位 | 专业技术五级 | | | | | | |
| 专业技术六级 | | | | | | |
| 专业技术七级 | | | | | | |
| 专业技术八级 | | | | | | |
| 专业技术九级 | | | | | | |
| 专业技术十级 | | | | | | |
| 专业技术十一级 | | | | | | |
| 专业技术十二级 | | | | | | |
| 专业技术十三级 | | | | | | |
| 小计 | | | | | | |
| 工勤技能岗位 | 技术工一级 | | | | | | |
| 技术工二级 | | | | | | |
| 技术工三级 | | | | | | |
| 技术工四级 | | | | | | |
| 技术工五级 | | | | | | |
| 普通工 | | | | | | |
| 小计 | | | | | | |
| 合计 | | | | | | |
