（一）加强对公务员培训工作的组织领导。全省各级公务员培训机构要强化对公务员培训工作的组织领导，将其列入重要议事日程，统筹计划、周密安排。省公务员局要强化宏观管理，履行整体规划、协调服务、督促检查、完善制度等职能。市州公务员培训主管部门要根据上级安排，结合当地实际，做好统筹规划、统一调训、监督管理、质量评估、效果反馈等工作。各级公务员管理部门每年要对本地、本部门培训情况进行一次检查评估，及时了解掌握工作中出现的新情况，解决存在的问题困难，总结推广好的经验做法。
　　（二）合理配置和有效利用培训资源。充分发挥各级行政学院及其他公务员培训机构的主渠道作用，积极利用各类普通高等院校的质资源为公务员培训服务。鼓励各地、各部门建设各类实践教育基地，为公务员培训提供直观、生动的讲堂。探索建立省、市两级师资库，选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、先进模范人物及省内外著名专家学者担任兼职教师。加强公务员培训管理队伍建设，省公务员局在5年内对全省公务员培训管理人员轮训一遍。
　　（三）完善公务员培训激励约束机制。把公务员培训情况和学习成绩作为公务员定期考核、任职、定级和晋升的重要依据，切实增强公务员培训的约束力，发挥培训激励机制的作用。重点做好新录用公务员初任培训和晋升处级（含处级）以下领导职务公务员的任职培训的管理和考核。

　　（四）创新公务员培训方法。加强公务员培训理论和培训方法创新研究，认真总结经验，积极推广双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式等现代成人培训方法，采取个性化、差别化培训，增强培训的吸引力，不断增强培训效果，提高培训工作水平。
　　（五）切实落实公务员培训经费。各级政府要把公务员培训经费列入财政年度预算予以保障，并积极探索引进市场机制，加大培训经费投入，保证公务员培训工作需要。要建立健全公务员培训专项经费管理制度，完善管理、使用办法，加大培训经费使用监督检查力度，确保专款专用，提高资金使用效益。
　　（六）加强培训管理和监督检查。建立公务员培训领导责任制和目标责任制，明确分工，落实责任。建立健全培训班管理制度，严格审批程序，严禁举办以盈利为目的的培训班，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证行为。强化监督检查，坚决纠正违法违纪行为，对造成严重后果的，追究单位领导和当事人的责任，维护公务员培训工作的严肃性。

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