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二是强化信息调研职能。拓展信息采集渠道，提升信息价值，确保信息的时效性和真实性。加强调研分析，提高调研类信息报送比例和调研报告质量，更好地为市领导科学决策提供参考。
三是优化联络协调职能。密切我市与驻外办事处驻地和所联系区域及环渤海地区、对口支援地区在政治、经济、科技、文化、社会等方面的沟通联系，发挥好桥梁纽带作用，紧密结合我市需要，做好与外省市多种形式的联络、协调和服务工作。
四是完善对外宣传职能。在区域合作、对外交流中，利用"请进来"和"走出去"等各种机会，通过政务、商务、网络等不同渠道，切实加强对天津的宣传，真正使驻外办事处成为我市对外宣传的窗口。
五是拓展接待服务职能。转变方式、延伸领域，由单纯的接待型服务向综合效能型服务拓展，由简单的事中服务向事前的联系协调和事后跟踪落实服务拓展，将接待对象扩大为我市不同性质、不同行业、不同层级的单位和个人，把驻外办事处建成聚合乡缘人气的"天津之家"。
六是扩展服务天津企业职能。通过发挥驻外办事处的特有优势和影响力，帮助驻地天津企业了解外部需求，疏通市场准入渠道，当好参谋，做好服务，扶助企业组织健康发展。在有条件的地区，要积极促成组建天津商会，对已建立的天津商会要加强指导管理，并协助商会适时建立党组织，使天津商会成为服务我市经济发展的新生力量。
七是提升培养锻炼干部基地职能。采取挂职锻炼的形式，培养一批眼界宽、思路新、创新意识和自律意识强的外向型经济工作优秀干部。完善挂职锻炼干部管理办法，在实践中不断摸索创新、总结经验、提升水平，把干部挂职工作纳入规范化管理轨道。
（四）适时合理调整布局，扩大服务辐射范围。驻外办事处的职级与布设应坚持科学发展、于我有利、合理覆盖、效益最优原则，根据我市经济社会发展的需要适时进行动态调整。除了现有的驻外办事处外，还应在与我市经济社会发展具有较强互补性，能够为我市提供资金、资源、技术等方面支持的重点地区，和已纳入国家发展战略、未来合作前景广阔的地区逐步设立驻外办事处。同时，为避免驻外办事处机构过于庞大，对相邻区域的驻外办事处可实行系统综合配置。
（五）创新体制机制，严格科学管理。积极推进管理体制机制创新，探索形成适合驻外办事处特点、行之有效的管理模式。严格办事程序和行为规范，建立起上下联动、沟通紧密、指挥顺畅、各司其职、协调运转的工作秩序，不断提高工作效率和工作质量。加强制度建设，着力夯实各项基础工作，全面落实和不断完善目标责任制和量化考核制度，创新考核监督机制，使各项工作科学有序进行。
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