中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见
（珠字〔2011〕11号）
为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步优化人才发展环境，增创人才发展新优势，结合我市实际，现就加强高层次人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，大力实施“人才强市”战略，扎实推进人口均衡型社会建设，加快产业转型升级，创造人才需求空间，优化人才发展环境，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领经济社会科学发展。
二、总体目标
紧密围绕我市今后五至十年的发展目标，以做好现有人才的使用和服务为基础，以引进和培养经济社会发展所亟需的高层次人才为重点，以营造人才成长的良好环境为关键，引进和培养一批有影响力的学术、技术带头人和研发创新团队，集聚一批高层次创新创业人才、急需紧缺专门人才和高技能人才，全面提升人才队伍的核心竞争力，为“率先转型升级、建设幸福珠海”，加快建设珠江口西岸核心城市提供智力支持和人才保障。
三、实施“七大工程”
（一）加快转型升级，大力实施人才需求提升工程。
建立产业转型升级的政府引导与倒逼机制，激发各类企业的创新动力，创造巨大的高层次人才需求。以加快转变经济发展方式为契机，综合运用财政支持、金融扶持、税收优惠、环保准入、知识产权保护、最低工资标准、优先保证项目用地、完善公共服务平台等手段，着力改造提升优势传统产业，大力发展高端制造业、高端服务业和高新技术产业，打造产业大板块，整合工业大园区，狠抓龙头大项目，发展战略性新兴产业，加快形成“三大一新”产业发展格局，使珠海成为产业发展的高地、人才创业的热土，为高层次人才提供更广阔的需求空间和发展舞台。
（二）坚持高端引领，大力实施杰出人才引领工程。
建立优秀人才评选奖励制度。设立“珠海市杰出人才奖”，每两年评选一次，对在我市经济社会发展中做出卓越贡献的优秀人才予以表彰和奖励，每届不超过2人，给予每名获奖者500万元奖励；设立“珠海市突出贡献人才奖”，每两年评选一次，对在科研、技术、技能、管理和文化等领域做出突出贡献的优秀人才予以表彰和奖励，每届不超过10人，给予每名获奖者50万元奖励。大力宣传优秀人才的典型事迹，着力提升优秀人才的社会知名度和影响力，充分发挥其示范带动作用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，引领高层次人才队伍全面协调发展。
