（十七）加强职业培训资金监管。人力资源社会保障部门要会同财政部门引入项目化管理、绩效评估等办法，明确资金用途、申领拨付程序和监管措施，加强对职业培训补贴资金的管理。各地根据产业发展规划、就业状况以及企业用人需求，合理确定并向社会公布政府补贴培训的职业（工种），每人每年只能享受一次职业培训补贴。按照同一地区、同一工种补贴标准统一的原则，科学合理地确定培训补贴标准，切实做好补贴对象审核、资金拨付等重点环节的公开工作，定期向社会公开资金使用情况。对培训质量低劣尤其是存在骗取、套取培训资金的定点培训机构，取消其定点资格，并追回被骗取、套取的补贴资金。审计部门依法加强对职业培训补贴资金的审计，防止骗取、挪用、以权谋私等问题发生，确保资金安全，审计结果依法向社会公告。监察部门对重大违纪违规问题的责任人实行责任追究，涉及违法的移交司法机关处理。
七、积极协调配合，强化职业培训工作组织保障
（十八）健全工作机制。各级政府、各有关部门要切实把职业培训促进就业工作列入重要议事日程，定期召开会议，及时协调、解决工作中出现的问题。建立市政府分管人社部门领导统一协调，市人社部门牵头，有关部门各司其职、密切配合、广泛参与的工作机制，共同推动职业培训促进就业工作健康协调可持续发展。人社部门要会同有关部门研究制定职业培训定点机构的认定标准，细化培训质量监控措施和培训补贴资金发放程序等具体措施；发展改革部门要将职业培训纳入全市经济社会发展总体规划；教育部门要将职业培训工作纳入创新职业教育的重要内容，利用优质教育资源开展职业培训；地税部门要配合相关部门做好企业职工教育经费统筹工作；财政部门要加强资金管理；审计部门要加强资金监督管理；宣传、国资、建设、残联、工会、共青团、妇联等部门和单位要积极做好职业培训相关协调配合工作。各辖市区、各相关部门和单位要高度重视职业培训，进一步落实责任制，完善工作措施，真正通过职业培训提升就业质量，稳定和促进就业。
（十九）编制培训规划。各地要根据促进就业和稳定就业的要求，在综合考虑劳动者职业培训实际需求、社会培训资源和能力的基础上，制定中长期职业培训规划和年度实施计划，纳入本地区经济社会发展和人才发展总体规划。各地人社部门要结合本地区产业结构调整和发展状况、企业用工情况，对劳动力资源供求和培训需求进行统计分析，定期向社会发布。充分发挥行业主管部门和行业组织在职业培训工作中的作用，做好本行业技能人才需求预测，指导本行业企业完善职工培训制度，落实职业培训政策措施。
