（五）强化企业职业培训主体作用。引导各类企业结合企业生产经营和人力资源的实际情况，建立企业职工培训制度，提升职工技能。指导企业结合国家职业技能标准和企业岗位要求，开展企业内职业技能评价工作，探索建立企业高技能人才直接认定办法。支持和推动企业工会监督企业职工培训制度的落实。“十二五”期间，建立100个企业高技能人才实训基地，20个与我市产业转型相匹配的技能大师工作室，评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。
（六）鼓励社会力量开展职业培训。根据国家和省有关法律法规规定，明确民办职业培训机构的师资、设备、场地等基本条件，实现在师资培养、技能鉴定、就业信息服务、政府付费培训等方面与其他职业培训机构同等对待。推行培训质量评估制度，加强对民办职业培训机构招生、收费、培训等环节的指导与监管，规范职业培训市场，推动民办职业培训事业健康发展。
三、开展职业培训，促进劳动者充分就业
（七）加强就业技能培训。坚持以就业为导向，强化操作技能训练和职业素质培养，着力提高培训后的就业率。依托实施“就业培训援助计划”，对农村转移就业劳动者和新成长劳动力重点开展初级技能培训；对城乡未继续升学的应届初高中毕业生和未就业的高校毕业生，重点开展劳动预备制培训；对退役士兵、下岗失业人员等继续开展免费就业再就业职业技能培训；对职业（技工）院校学生强化职业技能和从业素质培养，使其掌握中级以上职业技能。鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训，促进高校毕业生就业。“十二五”期间，全市就业技能培训人数达10万人以上。
（八）鼓励岗位技能提升培训。鼓励企业广泛开展新员工上岗培训、在职职工岗位技能提升培训和高技能人才培训。结合企业产业转型升级和技术进步，采取在岗培训、脱产培训、业务研修、师傅带徒弟、技能竞赛等形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。鼓励行业、企业通过建立技能大师工作室和技师研修制度、自办培训机构或与职业（技工）院校联合办学等方式，大力培养高技能人才。鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务，为参加职业培训人员提供实训实习条件。“十二五”期间，全市在岗职工技能提升培训人数达35万人以上。
（九）积极推进创业培训。依托有资质的创业培训机构，针对创业者特点和创业不同阶段的需求，积极开展创业培训。鼓励和引导符合条件的各类群体参加创业培训，重点加大对有创业要求和培训愿望，具备一定创业条件的技师学院学生，中等职业（技工）学校、高校毕业生，返乡农民工以及初始创业者的培训力度。结合当地产业发展和创业项目，分类开展创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理培训。健全政策扶持、培训服务相结合的创业工作体系，强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，加大创业培训补贴、创业带动就业奖励力度，提高创业成功率。“十二五”期间，创业培训人数达4万人以上，创业成功率60%以上，创业带动就业15万人。
