29. 依法保护企业私有财产和合法权益。任何单位和个人不得侵犯非公有制企业的合法财产，不得改变非公有制企业财产的权属关系，不得干预非公有制企业依法进行的生产经营活动。非公有制企业合法权益受到侵害时提出的行政复议、投诉等，有关部门要依法及时受理、处理，公平对待，限时答复。
30. 切实保障从业人员合法权益。各相关部门要依法监督、指导非公有制经济组织维护从业人员的合法权益。严格执行国家和自治区劳动用工的法律法规，全面推进企业与从业人员签订劳动合同。依法保障从业人员各项权利，规范工资支付行为，建立职工工资正常增长机制。依法保障从业人员休息休假的权利，并严格执行有关工作时间的规定。加强劳动保护和职业病防治，改善劳动条件，依法保障女性从业人员的合法权益，禁止使用童工。非公有制经济组织及其从业人员要依法参加基本养老、基本医疗和工伤、生育、失业等各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
31. 提升非公有制经济人士的政治地位。积极推荐表现突出的非公有制经济人士成为各级党代表、人大代表、政协委员、工商联执委、劳动模范、优秀中国特色社会主义事业建设者候选人，建立健全非公有制企业和优秀企业家表彰奖励制度。大力表彰先进人物，加大宣传优秀非公有制经济人士力度，营造爱护、尊重非公有制经济人士的社会氛围。
六、引导非公有制经济提高自身素质
32. 认真贯彻执行国家法律法规。非公有制企业要服从国家的宏观调控和自治区的产业政策，严格执行有关技术法规，自觉遵守环境保护、土地规划、财税金融、质量标准、节能减排、安全生产等有关规定。非公有制企业从事生产经营活动，必须依法获得安全生产、环保、卫生、质量、土地使用、资源开采等方面的相应资格和许可，依法、诚实、守信经营。
33. 规范企业经营管理行为。非公有制企业要建立规范的产权、财务、用工等各项内控制度，强化企业内部管理，切实加强生产、营销、质量等管理，并保证必要的投入。建立会计核算制度，如实编制财务报表，依法报送统计信息。
34. 完善企业组织制度。依法建立健全企业工会组织，为工会正常开展工作创造必要条件。依法坚持和完善民主管理制度，实行厂务公开，依法建立健全企业内部劳动争议调解组织，积极预防和及时有效化解企业内部劳动纠纷。建立健全平等协商、集体合同和工资集体协商制度。加强劳动合同管理，规范用工行为，建立健全劳动纠纷调解制度，及时有效化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。公司制企业要依法完善法人治理结构，实施职工董事和监事制度。建立完善现代企业制度，推进制度和管理创新，提升企业管理效率和水平。
