“十二五”时期是重庆市深入贯彻落实科学发展观、实现“314”总体部署的关键时期，也是知识产权事业大发展、知识产权支撑经济发展方式转变的战略机遇期。加强知识产权人才队伍建设，既是我市实施知识产权战略的一项全局性、基础性工作，又是我市知识产权事业快速发展的迫切需要。
二、指导思想、基本原则和总体目标
（一）指导思想
以科学发展观为指导，进一步解放思想，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造，大力推进人才强市战略和知识产权战略实施，围绕我市经济社会发展和知识产权事业发展的总体目标，以人才资源开发为核心，以人才培养和人才使用为中心环节，以高层次人才和实务型人才为重点，积极推动人才工作体制机制改革和政策创新，为我市创建知识产权保护模范城市，建设内陆开放高地提供强有力的人才保证和智力支持。
（二）基本原则
--服务发展，人才优先。坚持把服务经济社会和知识产权事业发展作为知识产权人才工作的出发点和落脚点，把人才优先发展作为知识产权人才工作的首要任务，把充分发挥各类人才的作用作为知识产权人才工作的根本目标。
--更新观念，创新机制。牢固树立人才资源是第一资源的观念，深化人事制度改革，完善人才管理体制，创新人才开发培养、考核评价、选拔使用、激励约束等工作机制，构建有利于激发人才创造活力、促进人才健康成长、充分发挥人才作用的体制机制。
--统筹规划，整体推进。对全市知识产权人才发展进行统筹规划，充分调动部门、区县及企事业单位的积极性，全面推进知识产权高层次人才、行政管理和执法人才、企事业单位人才、服务业人才队伍建设，全面推进专利、商标、版权、植物新品种等各类知识产权人才均衡发展，实现数量增长、结构优化、布局合理。
（三）总体目标
到“十二五”末，全市各类知识产权人才总量超过10000人，其中，市级部门、区县（自治县）知识产权行政管理和行政执法人才队伍达到1000人以上，企事业单位知识产权人才队伍达到8000人以上，知识产权服务业人才队伍达到2000人以上，知识产权领军人才达到10人以上，中青年专家达到100人以上；各类知识产权人才素质进一步提高，结构不断优化，布局更趋合理，基本满足我市经济社会发展和知识产权事业发展的需要。
三、主要任务
（一）提高各级党政干部知识产权意识
适应领导知识产权事业的需要，将知识产权纳入市和区县（自治县）党校（行政学院）干部培训内容，进一步提高各级党政干部的知识产权意识，增强组织领导知识产权事业发展的能力。力争到“十二五”末，县处级以上干部接受知识产权培训的比重达到70%以上。
（二）加强知识产权行政管理和执法人才队伍建设
适应知识产权管理和保护需要，进一步加大市级部门和区县（自治县）知识产权行政管理和行政执法队伍培训工作力度，健全完善知识产权行政管理机构，提高知识产权社会管理和公共服务的能力。
（三）加强企事业单位知识产权人才队伍建设
适应基层知识产权创造、运用、保护和管理的需要，着力加强企事业单位知识产权实务人才培养和开发，建立和完善人才评价制度，推动人才队伍职业化、市场化、专业化、国际化，提高企事业单位知识产权经营管理水平。深入开展企事业单位专利专门人才职称资格考试，培养专利工程师。
（四）加强知识产权服务业人才队伍建设
适应知识产权社会服务的需要，加强知识产权咨询、代理、检索、分析、评估、交易、维权、诉讼等专业人才培养，推进职业化、专业化，促进知识产权服务业向专业化、规模化、国际化方向发展。
