44.事业单位经过规定的聘用程序确定的拟聘人员，其公示结果不影响聘用的，填写相应的岗位聘用人员认定表（附表5、6、7），经同级政府人力资源行政部门认定后，再与受聘人员签订聘用合同。根据所聘岗位，从聘用的下月起兑现岗位工资待遇。
45.政府人力资源行政部门、主管部门和事业单位要建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高岗位聘用管理的信息化、规范化水平。
46.专业技术一级、二级岗位以及工勤技能一级岗位人员的聘用，按审核管理权限逐级上报，经审核同意后，由单位聘用。
（三）聘用要求
47.此前已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可根据本实施意见以及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，变更聘用合同相应的内容。
48.尚未实行聘用制度的事业单位，根据本实施意见和行业指导意见的要求，抓紧进行岗位设置，按照省市的有关规定开展聘用工作，组织岗位聘用。
49.各事业单位按照核准的岗位设置方案首次进行岗位聘用时，按照国家、省、市有关规定，在考核合格的前提下，使本单位现有的正式在册工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，签订聘用合同。若出现岗位空缺需在本单位内部产生人选的应当实行竞聘上岗。
现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍建设需要逐年逐步到位。
50.岗位聘用其他未尽事宜，按照《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》执行。
九、组织实施
51. 事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，政策性强，涉及面广。政府人力资源行政部门要在市委、市政府统一领导和部署下，高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真履行职责，加强政策指导、宏观调控和监督管理。
52.事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置管理的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作；事业单位要严格按照核准的岗位设置方案，设置本单位的具体工作岗位，聘用工作人员。
