浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于开展浙江省“金蓝领”国（境）外培训工作的通知
（浙人社发〔2011〕289号）
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为深入实施人才强省战略，认真贯彻落实《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》，经研究，决定开展浙江省“金蓝领”国（境）外培训工作。现就有关事项通知如下：
一、目标任务
“金蓝领”国（境）外培训工作是通过政府补贴的形式，选派紧缺型职业（工种）、具有较高技能水平、富有创新潜力和行业国际视野、跨语言交流能力的企业一线优秀技术工人和技工院校优秀教师，到国外知名企业、知名职业培训机构培训和研修，学习借鉴国外先进制造工艺技术、先进职业教育理念和方法，提高我省高技能人才的技能水平和创新理念。
“金蓝领”国（境）外培训工作计划自2011年开始到2013年，每年选派100名优秀高技能人才赴国（境）外培训，每个培训项目时间不超过3个月。
二、组织管理
省人力社保厅、省财政厅根据我省产业和企业发展需求，提出每年的培训项目，制定出国培训计划。省人力社保厅负责“金蓝领”国（境）外培训工作的具体管理和组织实施，落实培训人员，组织专家选择确定经国家外国专家局评估和认定的国（境）外培训承办机构进行合作，并签订培训协议。
三、人选条件
（一）热爱祖国、品德优良、遵纪守法、在工作中表现突出，并具备一定外语水平。
（二）身体健康，企业技术工人年龄在45周岁及以下，技工院校教师年龄在48周岁及以下。
（三）企业技术工人应具有相应职业技师及以上资格等级；技工院校教师应具有中级及以上教师职称，其中理论课教师还应具有相应职业高级工及以上资格等级，生产实习指导教师还应具有相应职业技师及以上资格等级。
（四）“钱江技能大奖”、“浙江省首席技师”、“浙江杰出职工金锤奖银锤奖”、“浙江省技术能手”、“浙江省技工院校专业（学科）带头人”获得者，以及“浙江省技能大师工作室”、“浙江省企业重点技术创新团队”的成员，可适当放宽条件。
