（七）根据
卫生部《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》和《
关于卫生监督体系建设的若干规定》，按照政事分开和综合管理的原则，建立健全我县疾病预防控制体系和卫生监督体系，将县皮肤性病防治所、县结核病防治所、县新开田医院和县卫生防疫站合并，组建县疾病预防控制中心，成立卫生监督所，分别履行疾病预防控制职能和卫生监督综合执法职能。
（八）改革内部运行机制，提高农村卫生机构活力。一是按照公开、公正、公平、竞争择优的原则，实行面向社会公开招聘医务人员和县级医院 、乡镇卫生院院长制度。严格执行人员执业资格准入规定，调整未取得执业资格或非卫生技术人员，对不符合条件人员要逐步分离，确保医疗卫生服务质量。二是实行“浮动工资制”和“全额工资制”。进一步完善医疗卫生单位内部分配制度改革，从事医疗岗位的医务人员实行浮动工资制，从事公共卫生事业的医务人员（防保与妇幼保健）实行财政全额工资制。县人民医院在编的医务人员工资由县财政发放工资总额的50%（含各项保险），乡镇卫生院在编从事医疗岗位人员工资由县财政发放工资总额的80%，其余部分由单位按效益工资浮动发放，实行基本工资与绩效工资相结合的工资发放办法，体现多劳多得，奖优罚劣的原则。覆行公共卫生专职人员，即县疾控中心、县卫生监督所、县保健站和乡镇卫生院专职防疫、妇幼保健人员由县财政发放全额工资。乡村医生（卫生员） 由县财政每人每月补助300元。三是依据县、乡、村三级医疗卫生机构功能定位，规范农村医疗卫生服务项目，结合当地实际，制定服务价格，努力降低运行成本，控制费用增长，为人民群众提供优质、安全、便捷和价廉的卫生服务。
（九）加强我县农村卫生人才引进与培养。全面提高卫生队伍素质，贯彻落实《
海南省人民政府印发关于加强农村卫生人才队伍建设意见的通知》，对毕业后自愿到我县农村卫生机构工作的医学院校毕业生，在卫生技术职务聘任、工资福利、毕业后继续教育等给予适当倾斜，提高在职乡镇卫生人员和村级卫生人员的工资劳务待遇。加强在职医务人员的培训，健全继续教育制度，鼓励村医生参加学历教育，提高农村卫生人才技术管理水平。
