新疆维吾尔自治区司法厅公证管理处关于印发《新疆维吾尔自治区公证员执业年度考核办法（试行）》和《新疆维吾尔自治区公证机构年度考核办法实施细则（试行）》的通知
（新司办〔2011〕13号）
伊犁哈萨克自治州司法局，各地、州、市司法局，新疆生产建设兵团司法局，新疆公证协会：
现将《新疆维吾尔自治区公证员执业年度考核办法（试行）》《新疆维吾尔自治区公证机构年度考核办法实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。执行中遇到的具体问题请及时向厅公证管理处反馈。
附：《新疆维吾尔自治区公证员执业年度考核办法（试行）》
《新疆维吾尔自治区公证机构年度考核办法实施细则（试行）》
新疆维吾尔自治区司法厅公证管理处
二〇一一年二月二十一日
新疆维吾尔自治区公证员执业年度考核办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强对公证员执业行为的监督管理，科学评价公证员的工作实绩，根据《
中华人民共和国公证法》和司法部《
公证员执业管理办法》、《
公证机构执业管理办法》，制定本办法。
第二条 年度考核对象为全区公证员和公证机构负责人。
公证机构负责实施对公证员的年度考核，所在地司法行政机关负责实施对公证机构负责人的年度考核。
第三条 年度考核时间段为上年度的1月至12月。
第四条 公证员执业年度考核按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。
第五条 本办法适用于全区执业公证员。
第二章 考核内容、等次和标准
第六条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。
德，主要考核政治思想和职业道德表现，包括社会主义法治理念的学习、职业道德、执业纪律、爱岗敬业、廉洁服务及团结协作精神等。
能，主要考核工作能力，包括法律政策及专业知识水平、综合素质及办理重大、复杂、疑难公证事项的能力，开拓创新能力等。
勤，主要考核工作态度和勤奋敬业精神，包括出勤情况，工作、学习态度，工作效率、工作责任心等。
绩，主要考核履行工作职责情况、工作业绩，包括办证数量、质量，理论或实务研究成果，取得的社会效益等。
公证机构负责人的年度考核内容除上述事项外，还应当包括公证机构的建设、发展、管理及完成上级主管部门下达的各项任务等情况。
第七条 考核结果应当包括以下内容：对被考核人年度工作情况的综合评价、主要成绩、存在的问题、改正意见或者建议、考核等次等。
第八条 公证员年度考核根据综合得分确定为优秀、称职、
基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准如下：
（一）优秀等次：模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、执业纪律，工作勤奋，业务精通，勇于开拓创新，办证情况优秀，出色履行公证职责，成绩突出。
（二）称职等次：自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，恪守职业道德，依法履行公证职责，熟悉业务，工作积极，无错、假证。
（三）基本称职：贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度不力，偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果的，政治业务素质不够高，办证质量一般，基本完成工作任务。
（四）不称职等次：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误。
第九条 对公证机构负责人的年度考核各等次的基本标准如下：
（一）优秀等次：模范执行党和国家的各项方针政策、法律、法规和行政规章；认真履行职责，公证机构内部管理规范，外部环境良好，社会地位高；具有较强的开拓创新能力和组织协调能力，团结、民主、凝聚力强，工作实绩突出。
（二）称职等次：认真执行党和国家的方针政策；工作尽责，熟悉业务；公证机构制度健全，管理规范，信誉度较高；全年无违规违纪和违反职业道德行为，无错、假证。
（三）基本称职：能贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度，管理水平不高，公证质量一般，公证机构偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果。
（四）不称职等次：业务水平低，管理能力和工作责任心不强；公证机构管理混乱，社会形象差；公证质量存在严重问题，违规违纪现象时有发生。
第十条 有下列情形之一的，不能评定为优秀等次：
