主要对象：全体公务员。
培训规模：每年培训250人。
培训方式：自学考试、鼓励成人高考、西部少数民族骨干培训计划、八所高校培养计划。
5、以提高工作能力为核心，强化公务员四类专门培训
--初任培训。着重提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力，开展
公务员法、依法行政、公务员处分条例、公文写作、普通话测试、区市情教育、公务员精神与公务员行为规范（礼仪）等方面的培训。每一位新录用的公务员在试用期内都必须参加不少于10天的培训。
--任职培训。结合思想政治教育培训，着重提高晋升领导职务公务员的领导能力，开展政治理论与廉政教育、领导科学与领导艺术、科学发展观、依法治国与依法行政、人力资源开发与管理、公共服务等方面的培训。任职培训时间不少于30天。
--专门业务培训。着重提高公务员业务工作能力，有计划地开展专门业务培训。由各级行政机关根据工作需要，对本系统人员进行培训，培训人数不少于本系统总人数的三分之一。
--在职培训。着重促使全体公务员更新知识、开阔眼界、提高素质，紧跟时代发展潮流，按照完善知识结构、提高综合素质的要求，加强科学知识、科学精神、科学方法的培训，开展文学、艺术、历史等人文知识的学习，提高广大公务员的科学素养和文化素养。重点安排到区外培训，每年培训时间累计不少于12天，每年安排500人。
6、以服务经济社会为目标，培养综合型行政管理人才
--以“援藏人才培训合作项目”为依托，继续选派公务员赴北京、江苏等对口援藏单位参加培训和挂职学习，力争每年参加对口培训公务员达到220名以上。有计划地选送全市优秀中青年公务员赴国外培训。
--继续开展信息化与电子政务等相关知识技能的培训。为适应信息化发展的需要，新录用的公务员计算机水平要达到二级以上，在40岁以下公务员中普及计算机的培训，提高计算机的应用能力和水平。
--继续抓好公务员普通话、实用英语会话、藏语言日常用语等技能培训。在党政机关全面推广使用普通话。到2015年，全市1975年1月1日以前出生的公务员普通话水平必须达到三级甲等以上；1975年1月1日以后出生的，必须达到二级乙等以上。抓好实用英语会话培训，着力提高40岁以下旅游、招商、外事等行业公务员的外语能力和实用英语会话水平。抓好进藏干部藏语言日常用语培训，着力提高进藏干部藏语日常会话能力。
