（二）主要任务

　　1、以提高政治素质为重点，加大思想政治理论培训力度

　　深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和新时期西藏工作指导思想及马克思主义“四观”、“两论”的教育培训；大力加强贯彻实践科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设、反对分裂维护稳定等一系列重大战略思想的教育培训；培育“老西藏精神”和“公务员精神”，继续开展理想信念、廉洁从政和行为规范的教育培训，着力提升领导干部思想素质和理论水平、开阔视野、拓宽思路，增强依法办事、应急管理、舆论引导、维护稳定等方面的本领。

　　主要对象：县级领导公务员、县级后备公务员。

　　培训规模：每年培训100人。

　　培训方式：自主培训40人，对口援藏培训60人。

　　2、以建设效能机关为导向，深入实施重大人才培训工程

　　根据公务员履行岗位职责所必须掌握的专业知识和基本技能的需要，大规模、分级分类开展培训，不断提高广大公务员公共服务的能力。深入实施“三公一依，多样化”能力培训工程，即完成公共服务、公共政策、公共经济、依法行政四门必修课和新型工业化、城市化和城市现代化、经济全球化、能力综合化等多门选修课的培训任务。

　　主要对象：市、县机关科级公务员。

　　培训规模：每年培训300人。

　　培训方式：自主培训260人，对口援藏培训40人。

　　3、以建设小康拉萨为主题，加强基层公务员教育培训

　　按照建设社会主义新拉萨的目标和要求，启动乡镇、街道等基层公务员的培训工程，根据基层公务员的工作性质和特点，围绕发展农牧区经济、增加农牧民收入、加强村镇规划建设、提高公共服务管理和社会管理水平等重点内容，探索基层公务员培训的途径和方式，不断提高基层公务员组织群众、宣传群众、服务群众的本领，为基层公务员的成长创造良好条件，为促进全市社会主义新农村建设作出贡献。2015年底前所有县（区）所属各乡镇、街道行政机关公务员轮训一遍。

　　主要对象：乡镇（街道）公务员、大学生“村官”。

　　培训规模：每年培训180人。

　　培训方式：自主培训120人，对口援藏培训60人。

　　4、以改善知识结构为方法，开展学历学位教育培训

　　全面提升公务员队伍的学历学位层次，改善知识结构。积极鼓励、引导和组织广大公务员，尤其是年轻公务员参加公共管理硕士（MPA）等学历学位学习；委托有关高校举办公共管理或其它研究生课程进修班，培养一批高素质专业化的行政管理人才。到2015年，全市具有本科以上学历公务员的比例要有较大幅度的提升，要达到干部总数的80%。

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