（三）专题监督检查报告应揭示需及时反映的问题，或报告针对突出问题开展的专题检查情况。
第十九条 监事会应建立完善工作制度体系、制定年度工作计划，报市国资委备案。
监事应向市国资委提交年度述职报告。
第五章 激励约束
第二十条 监事会及其成员、工作人员的考核评价由市国资委负责，坚持客观公正、简便易行、科学有效的原则，重点突出监督成效和工作质量。
第二十一条 考核评价采取定量考核与定性评价相结合的方式，由监督检查报告评价、市国资委评价等部分组成，以年度考核评价为基础、任期考核评价为重点。考核年度为每年5月初至次年4月底。
监事考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
第二十二条 监事会成员及其工作人员存在下列情形之一的，考核结果为不称职等次：
（一）董事、高级管理人员执行职务行为严重违反法律法规、公司章程和市国资委相关规定，决策行为、经营管理活动和财务信息质量出现重大问题，应发现而未发现、应报告而未报告的。
（二）泄露企业商业秘密造成企业重大损失，利用职权为本人或他人谋取不当利益、发生损害监事会形象的行为等严重违反行为规范的。
（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的。
（四）存在其他严重违反法律法规和公司章程等情形的。
第二十三条 外派监事考核结果为不称职等次的，予以解聘。
第二十四条 监事会外派监事及工作人员（不含公务员）薪酬和社会保险费从市级国有资本经营预算列支，薪酬由基薪和绩效薪组成，实行任期内定额管理。基薪按月发放，绩效薪根据考核结果兑现，考核结果为不称职等次的不发绩效薪。
第二十五条 企业根据职工监事的考核评价结果，给予岗位补贴。
第二十六条 由公务员担任的外派监事，执行公务员工资福利制度。
第二十七条 监事会及其成员的责任追究由市国资委负责，坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、程序完备、处理恰当的原则。
