（三）深化机构改革，优化领导班子结构。按照市级机关改革的总体要求，积极推进原市绿化局、市市容环卫局的机构调整，在较短时间内实现了新机构的集中办公。同时，对原市绿化局、市市容环卫局职责相同或相近的信息中心、投诉中心、宣教中心等事业单位进行了初步整合。推进新一轮“四好”领导班子创建活动，认真总结了2006至2007年度创建“四好”领导班子活动的成功经验、有效做法和存在不足，制定了新一轮“四好”领导班子创建工作方案，组织开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动。优化领导班子结构，先后完成上海植物园、上海市绿化管理指导站等14家直属单位领导班子的充实调整。加大干部交流力度，提任或岗位交流干部49人，其中年龄在35岁以下的有3人。完成处级后备干部的充实调整，共推荐后备干部80人，其中年龄在35岁以下的有44人。
（四）加强干部教育和人才培养工作。制定2008年度干部培训计划，重点培训新提拔、转新岗的领导干部，五年内未参加过党校脱产培训或累计培训时间未满3个月的领导干部。先后选送50余名干部参加各级各类党校、干校培训，组织350余名干部参加干部在线学习，完成局机关公务员参加了“世博知识与公共服务能力”的培训。认真分析系统内专业技术人才需求状况，完善直属事业单位人才引进办法，制定并实施了2008年人才引进计划，协调落实了辰山植物园及局系统内优秀中青年专业人才国内外培训工作，不断加大高层次人才、紧缺人才的引进、培养力度。
三、巩固和发展先进性教育活动成果，加强基层党组织建设
（一）推进党内民主建设。积极探索基层党支部换届“公推直选”，制定基层党支部公推直选实施意见，在原市绿化局机关党委、机关离退休党总支、信息中心党支部、绿化指导站党总支等8家直属党组织换届选举中开展了“公推直选”试点工作。深化党务公开工作，进一步扩大党内民主，落实党内“三先”，增强基层党支部建设活力。加强党员学习教育，深入推进“双结对”活动，落实与洋溢村和蔡浜村的结对帮扶计划，创新帮扶活动内容，提升帮扶工作效果。
（二）推进行业党建创新。原市绿化局定期研究行业党建工作，及时总结绿化林业行业“3＋1”党建联建工作的成功经验，大力推广公园党建工作站，完善转制企业“三方互动”机制，扩大林业养护“三级联动”示范点建设，巩固辰山植物园“多方共建”模式。原市市容环卫局以“迎奥运、迎世博”为主线，以城市保洁“五个一”主题实践活动为平台，把党建工作与落实十大便民利民措施相结合，与重大活动的市容环卫保障相结合，与治理市容环卫难题顽症相结合。推进社区城管执法党建联建，下发了《关于加强社区城管执法党建联建工作的若干意见》，在闸北、静安、青浦、卢湾等区全面推广试点，其他各区县则选择1-2个社区扩大试点。
（三）推进党建基础工作。调整部分基层党组织设置，开展了基层党建基础工作和组织人事工作年度综合检查。落实《党员党性分析评议实施办法》，进一步规范党员党性分析评议工作。完成局系统党员电子身份认证和在党委、党总支单位安装了党员远程教育设备工作。定期召开局系统组织工作会议和基层党组织书记工作例会，组织开展了纪念建党87周年、纪念改革开放30周年系列活动。严格按要求做好发展新党员工作，全年发展新党员25名，41名预备党员按期转正。
