根据拟任职位，可以适当扩大参加推荐人员的范围。
第三条 民主推荐工作由局组织处负责，应按照下列程序进行：
（一）召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
（二）进行会议投票推荐；
（三）进行个别谈话推荐；
（四）分析民主推荐结果，研究并提出考察对象建议名单。建议名单一般以民主推荐得票排名为序，未按照排名的要阐明理由。
第二章 考察
第四条 确定考察对象应当经过局党组会集体讨论决定。对确定的考察对象由局组织处负责考察。
第五条 考察拟任人选，应依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩。
第六条 考察拟任人选，应当经过下列程序：
（一）成立考察组，制订考察工作方案；
（二）通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（三）采取个别谈话、发放征求意见和民主测评表、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况；
（四）汇总考察情况，并提出干部任用建议方案。
第七条 考察局机关拟任人选的，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）相关处室主要负责人；
（二）所在处室工作人员；
（三）相关直属单位党政主要负责人；
（四）其他有关人员。
第八条 考察直属单位拟任人选的，个别谈话和征求意见的范围一般为：
（一）所在单位领导班子成员；
（二）所在单位中层领导干部；
（三）所在单位部分党员、群众；
（四）其他有关人员。
第九条 考察拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织部门、纪检监察部门、机关党组织的意见；向局纪检监察部门了解考察对象的廉政情况并书面征求意见；对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
第十条 考察结束必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
