中共上海市绿化和市容管理局党组关于印发《市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度（绩效）考核办法》的通知
（沪绿容党组〔2010〕31号）
各直属单位党组织：
现将《市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度（绩效）考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
中共上海市绿化和市容管理局党组
2010年6月18日
市绿化市容局直属单位领导班子和领导干部年度（绩效）考核办法
根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，在局党组《关于进一步加强局直属单位民主评议党政领导班子、领导干部工作的实施意见》（沪绿容党组〔2009〕75号）基础上，将直属单位领导班子和领导干部年度（绩效）考核与民主评议党政领导班子、领导干部工作有机结合，提出直属单位领导班子和领导干部年度（绩效）考核办法如下：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党政各项中心工作，将工作目标考核与班子建设、人才队伍建设、党风廉政建设的考核结合起来，发挥考核的导向作用、激励作用和监督作用，推动领导班子和领导干部改进工作、提高水平、促进发展，建立正确的政绩观，进一步为本市绿化市容事业全面、协调、可持续发展提供坚强的组织保证。
二、领导班子考核办法
（一）考核内容及标准
1、政治素质
（1）理论学习。坚持党组织中心组理论学习制度，坚持领导干部双重组织生活制度，党内生活制度正常；年度集中学习不少于12天，班子成员全年学习体会或调研报告不少于1篇，建立健全领导干部学习考核机制，理论学习有计划、有记录、有检查；做好干部在线学习的组织，督促学员按时完成学习任务。
（2）政治信念。具有坚定的马克思主义理想信念和党性修养，忠实执行党的路线方针政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；牢固树立科学发展观、社会主义荣辱观和正确的政绩观，与时俱进，确保上级党组织的决策、部署在本单位得到全面贯彻落实。
（3）精神状态。班子集体具有较强的事业心、责任感，忠于职守，勤勉敬业，求真务实、开拓创新，精神振奋、积极进取，发挥表率作用。
（4）队伍建设。领导班子政治核心作用发挥好，党建和思想政治工作扎实有效；认真贯彻《
党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备、任人唯贤的原则及严格的程序选拔任用干部，重视人才培养和人才工作机制建设。
2、工作业绩
坚持以科学发展观为指导，全面落实各项工作任务。单位发展目标明确，内部管理科学、规范，综合管理服务水平不断提高；本年度作为责任单位或配合单位所承担的局主要行政工作和单位年初确定的各项工作目标得到落实。扎实推进党建工作，组织领导明确，做到有制度、有计划、有措施、有落实、有实效；政风行风建设水平逐年提升，社会满意度高；无重大决策失误，无重大安全、责任事故。
3、团结协作
（1）制度建设。坚持集体领导、分工负责，党政领导的职能和职责明确，制度健全；遵守重大事项议事、决策的规则和程序，重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论、科学决策、民主决策。
（2）民主集中。民主意识强，坚持民主集中制，敢抓敢管，注重增强整体合力，集中班子成员的智慧，班子成员的作用发挥好，班子的凝聚力、创造力、战斗力强，班子成员自觉接受各方面的监督。
（3）团结和谐。班子团结合作，互相尊重，协作意识强；能经常交流思想，认真开展批评与自我批评，班子成员谈心、沟通、协调制度健全；有较强的解决自身问题的能力。
4、作风形象
（1）宗旨意识。牢固树立群众观念，自觉把群众利益放在首位，扎实开展各项主题实践活动，建立健全长效机制，切实为群众办实事、解难事。
（2）廉政建设。落实党风廉政责任制，参照城乡建设交通纪工委“党风廉政建设‘六比’工作先进单位”考核评比要求，严格执行各项廉洁自律规定，单位无重大违纪案件发生。
