（二）围绕局党政中心工作，深入开展专项治理和监督检查工作。
切实履行纪检监察两项职能，根据中央和市委部署的“4＋3”专项治理项目，结合实际加强对权力运行的制约监督。一是加强领导干部监督，规范权力运行。以决策和执行为重点环节，以人财物管理为重点领域，规范工作流程，主动介入绿化环卫工程招标评审会、干部人事任免、重大工程建设等工作程序，前移监督关口。完善领导干部廉政电子“记事册”，在总结试点经验的基础上，调整原“记事册”功能和模块，充分利用计算机信息平台逐步建立局系统领导干部廉政档案。二是深化专项治理，加强监督检查。全面总结工程建设领域突出问题专项治理工作，开展治理“回头看”活动，规范工程建设程序、质量监督管理和绿化林业建设市场。深化“小金库”专项治理，重申财经管理规定和廉政纪律要求。认真开展公务用车问题专项治理，开展庆典、研讨会、论坛过多等问题专项治理，扎实开展领导干部违规收受礼金礼卡礼券问题专项治理。三是坚持开展经济责任审计。按照三年一轮审计工作计划，开展任期经济责任审计、离任经济责任审计以及信访审计。充分发挥审计的监督防范功能，提高审计结果的运用。审计报告通过局党组会或专题会议将审计结果及时反馈至单位领导班子，并下发整改建议书，整改情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。
（三）加强岗位廉政教育，规范领导干部廉洁从政行为。
重点开展岗位廉政教育，不断研究反腐倡廉新情况，准确把握新形势下领导干部的思想状态，把握绿化市容行业权力运行的特点，丰富廉政教育内涵，促进重点岗位党员干部立足本职岗位，树立良好作风，努力建设勤政廉政的党员干部队伍。一是开展岗位廉政法纪教育。采取自学、集中学习、专题讲座等形式，组织领导干部系统地学习与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识。二是开展岗位警示教育。坚持“每月一案”活动，学习违纪违法典型案例，以案明纪，警钟长鸣。三是开展岗位廉政风险教育。按照明确岗位职责、正视手中权力、找准廉政风险、认清风险危害、制定防范措施的要求，组织编写廉政情景案例评比活动。四是坚持廉政文化日活动。全年以“加强岗位廉政教育，规范廉洁从政行为”为总主题，开展四个“如何”分主题活动，即：领导干部如何履行“一岗双责”，如何规范从政行为，如何防范廉政风险，如何算好人生“三笔账”。
（四）坚持开展行政效能监察，保障重点工作有序完成。
充分发挥局、直属事业单位两级效能监察推进机制，做好三个注重，即：在选题立项上注重“巩固世博成果，延续世博效应”；在效能监察模式上注重结合管理职能；在组织推进上注重做深做实。推进过程中做好“三个抓”：一抓选题立项。把握行业发展方向和任务，围绕领导关注的重点项目、重要工作和重大决策进行选题立项，开展行政效能监察。二抓分类指导。加大基层单位效能监察过程的考核力度，把全过程监督管理作为监督重点。三抓监察实效。把效能监察与目标考核制、公开承诺制、首问责任制等相结合，发挥效能监察“服务中的服务、管理中的管理”的功能。
局纪检监察室以渣土整治目标完成、局绿化市容长效管理九项机制实施情况和行政许可批后监管等作为效能监察重点，运用过程监管、问题点评、事后评估等方式加快推进热点、难点问题的解决，进一步提高行政效率，确保政令畅通，及时纠正工作推进过程中出现的偏差，为局重点工作完成保驾护航。
