类别
| 序号
| 具 体 任 务
| 牵头部门
（单位）
| 配合部门
（单位）
| 时间节点
|
2011年
| 2012-2014年
| 2015年
|
优
化
人
才
发
展
环
境
| 32
| 建立重大科技创新奖励和优秀专业技术人才奖励制度，根据考核结果和工作业绩，对相关人员给予精神和物质奖励。
| 科技信息处
| 组织人事处
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
|
33
| 加强人才先进典型表彰宣传，进一步在行业内营造尊重人才、重视人才的氛围。
| 社会宣传处
| 组织人事处、科技信息处
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
|
人才保障
| 34
| 进一步完善党组织统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，行业协会等社会力量广泛参与的人才工作格局；把人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核和绩效考核指标体系。
| 组织人事处
| 局有关处室、直属单位、行业协会
| 完善方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
|
35
| 把绿化市容人才开发经费列入财政预算计划，建立稳定的经费投入渠道。
| 财务管理处
| 业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
|
36
| 围绕人才培养、使用、引进、评价、激励、保障等各个环节，重点健全专业技术人才的管理制度体系，切实维护各类人才权益，有效推进人才工作制度化、规范化、程序化。
| 组织人事处
| 办公室（信访办）
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
|
