类别
| 序号
| 具 体 任 务
| 牵头部门
（单位）
| 配合部门
（单位）
| 时间节点
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2011年
| 2012-2014年
| 2015年
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优化人才发展环境
| 24
| 开展行业关键岗位人才培训和定期轮训，培训率达到95%以上，并逐步实行持证上岗。
| 法规处、公共绿地处、林业处、野保处、市容处、环卫处
| 区县绿化市容管理部门
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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25
| 建立行业新招录人员初任培训体系，完善绿化、林业、市容环卫行业在职人员教育培训制度。
| 组织人事处
| 科技信息处、环境学校
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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26
| 以“委、局人才信息共享平台”建设为契机，建立绿化市容行业人才信息库，实施行业各类人才信息数据库动态管理。
| 组织人事处
| 科技信息处、业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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27
| 改善人才的工作、生活条件，帮助解决高层次人才住房、医疗、子女教育、家属就业等方面的实际问题。
| 组织人事处
| 有关直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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28
| 探索建立人才公寓制度，帮助从外省市引进的急需紧缺人才缓解住房困难。
| 办公室
| 有关直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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29
| 建立行业人才交流平台，利用市区两级人才网络资源，完善人才供需发布、引进机制，促进行业各类人才合理流动、有效配置。
| 组织人事处
| 业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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30
| 深化收入分配制度改革，鼓励直属单位在分配上适当拉开差距，进一步向业绩突出的人才倾斜。
| 组织人事处
财务管理处
| 直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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31
| 完善专业技术等级晋升管理制度，实施岗位设置管理，规范人员聘用。
| 组织人事处
| 直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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