类别
| 序号
| 具 体 任 务
| 牵头部门
（单位）
| 配合部门
（单位）
| 时间节点
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2011年
| 2012-2014年
| 2015年
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高技能人才队伍建设
| 18
| 到2015年，技师和高级技师增加到350人，基本建立较为完备的覆盖绿化、林业、环卫等相关领域的高技能人才队伍。
| 科技信息处
| 组织人事处、行业工会、业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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19
| 依托行业内有关企事业单位，建立园艺、动物繁育、林木养护、环卫机械、废弃物处置等实训基地，建立专职兼职结合的高素质师资队伍，培养技师和高级技师。
| 科技信息处
| 组织人事处、环境学校、园林职工学校、行业工会、业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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20
| 依托环境学校、园林职工学校和技能鉴定站，进一步做好绿化市容行业有关工种技能竞赛工作。
| 行业工会
科技信息处
| 组织人事处、环境学校、园林职工学校、行业协会
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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21
| 依托业内企事业单位和行业协会等组织推荐10-15名高级技师，按照个人自荐和组织安排相结合的办法，为名师招徒，为高徒寻师，开展拜师学艺活动，传承行业技能。
| 行业工会
科技信息处
| 行业协会、业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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优化人才发展环境
| 22
| 按照“有设施设备、有师资队伍、有培训规模、有管理制度、有经费保障”的要求，整合现有教育基地资源，形成绿化、林业、市容、城管布点合理、各有特色、资源共享的行业培训体系。
| 组织人事处
| 科技信息处
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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23
| 以“创建学习型单位、争当学习型职工”活动为载体，调动各类人才提升能力、岗位成才的积极性，参加继续教育的人员比例达到90%以上。
| 行业工会
| 组织人事处、科技信息处
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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