类别
| 序号
| 具 体 任 务
| 牵头部门
（单位）
| 配合部门
（单位）
| 时间节点
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2011年
| 2012-2014年
| 2015年
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专技人才队伍建设
| 12
| 以生态环境、市容景观、垃圾处置等重大建设管理项目为依托，以辰山植物园等市级单位为重点，面向全国和海外招聘高层次科研人才、管理人才。
| 组织人事处
| 科技信息处、
局直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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13
| 引导区县绿化、林业和市容行业各单位，着力加强绿化林业规划和建设、环境质量监测评价、生活垃圾处置设施运行质量监管人才队伍建设。
| 组织人事处
| 科技信息处、林业处、市容处、环卫处、区县绿化市容管理部门
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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14
| 以局科技委为平台，结合行业重大工程、重点任务、重要课题，组织科研攻关和技术创新，发挥专家在行业规划、工程建设、决策咨询、科学管理和人才培养等方面的作用。
| 科技信息处
| 业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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15
| 完善政府特殊津贴专家、市领军人才评选推荐和绿化市容工程师职称评审办法，到2015年，行业享受政府特殊津贴专家、市领军人才、教授级高级工程师由目前的30人增加到40人。
| 组织人事处
| 科技信息处
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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16
| 坚持面向基层、面向一线，每两年组织行业科技创新奖励评选表彰，进一步激发人才的创新活力。
| 科技信息处
| 组织人事处、业内企事业单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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17
| 引导专业技术人才在系统内跨行业、跨单位合理、有序流动；采取灵活多样的柔性聘用方式积聚人才，落实事业单位岗位设置管理要求，着力提高人才使用效益。
| 组织人事处
| 直属单位
| 制订方案，组织实施
| 组织实施
| 完成
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