类别

序号

具　体 任　务

牵头部门

（单位）

配合部门

（单位）

时间节点

2011年

2012-2014年

2015年

城管执法人才队伍建设

7

以本市郊区为重点，推进区县城管执法队伍科学合理定编，适当调整城管执法队伍人员编制，严格人员招聘标准 ，逐步充实城管执法队伍。

组织人事处

法规处、执法监督处、执法协调处

制定方案

组织推进

完成

8

开展规范化分队、标准化大队建设，健全标准、细化要求，由点及面，深入推进，力争2015年全面实现规范化分队、标准化大队建设目标。

执法监督处

执法协调处、区县城管执法部门

制订方案，组织实施

组织实施

完成

9

制定、实施严格的全员培训计划，每年对全市城管执法队员轮训一遍。分类分层推进新进执法人员、执法业务骨干、基层分队长、区县城管大队领导等专题培训，整体提升城管执法队伍的法律素养、执法技能和文明形象。

执法监督处

法规处

组织人事处、环境学校、区县城管执法部门

制订方案，组织实施

组织实施

完成

10

通过笔试和执法实务比武等方式，建立规模为200名的城管执法标兵队伍，实行动态管理，发挥其传帮带作用，促进城管执法队伍整体素质的提升。

执法监督处

法规处

执法协调处、环境学校、区县城管执法部门

制订方案，组织实施

组织实施

完成

专技人才队伍建设

11

到2015年，行业专业技术人才总量由目前的2603人达到2900人。其中绿化、林业、市容环卫高级专业技术人才分别达到200人、80人和100人。

组织人事处

科技信息处、业内企事业单位

制订方案，组织实施

组织实施

完成