2.在保证全市统一信息系统基本框架、基本功能和指标体系的前提下，组织开发全市基层公共服务管理工作软件，并统一安装应用。
3.严格执行上级人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准，遵循有关业务指标体系要求，充分利用“金保工程”现有技术成果和设备资源，努力实现基层公共服务信息与其他信息间的互联互通，做到标准统一、网络互联、数据共享。
4.在市人力资源社会保障数据中心建立集中式数据库，统一管理各类劳动者和用人单位的公共服务信息，实现就业服务、人力资源服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察等人力资源社会保障系统内各业务间信息共享。
（四）加强基层平台队伍建设。建设一支相对稳定的专业化基层平台队伍。街道（乡镇）人力资源和社会保障所，工作人员原则上每6000名服务对象配备1人，每个街道（乡镇）不能少于5人。社区、行政村（农村社区）人力资源和社会保障服务站，人口数在1000人以上的，工作人员原则上按每800名服务对象配备1人；人口数在1000人以下的，工作人员一般配备1人。基层平台所需工作人员，可由街道（乡镇）、社区从现有机关、事业单位工作人员中调剂使用，也可由区（市）人力资源社会保障部门或街道（乡镇）通过公益性岗位等渠道面向社会聘用。街道（乡镇）要严把工作人员选聘关，人力资源和社会保障所新聘用人员，应具备大专以上学历。鼓励借助实施“一村（居）一名大学生”等基层就业和服务计划项目，选拔一批高素质大学生到基层平台工作。区（市）人力资源社会保障部门要积极指导做好基层平台人员招聘工作。原从事就业、社会保障等公共服务的街道（乡镇）、社区、行政村工作人员，经考评合格者，优先聘用。
三、实施步骤
（一）第一阶段。2011年度，制定下发全市基层公共（就业）服务平台建设规划。各区（市）及街道（乡镇）制定符合当地实际的具体建设方案，并组织实施。到2011年底街道（乡镇）、社区建站率达到100%，行政村建站率达到50%以上，实现各级平台信息互联、资源共享；基本建立公共就业、人力资源、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察等基层平台服务制度及业务经办流程；工作人员职业资格证持证率达60%以上。滕州市、市中区按照省基层平台建设试点和规划要求，完成试点建设任务。
（二）第二阶段。2012年-2013年，全面推进街道（乡镇）、行政村（农村社区）服务场所标准化建设工作，街道（乡镇）人力资源和社会保障所达标率达到90%以上，社区服务站达标率达到80%，行政村服务站建站率达到80%以上；街道（乡镇）、社区服务平台全部配备专职工作人员，持证上岗率达到80%。就业、社会保障、劳动关系协调、劳动争议协调和劳动保障监察等服务工作全面开展。
