3、一票否决。凡因计划生育、社会治安综合治理、节能减排、安全生产等被“一票否决”的，当年综合绩效考核不能评为先进等次。
综合绩效考核总分＝绩效指标考核得分＋党的建设情况考核得分＋公众评议考核得分＋内部评估考核得分＋加减分。
五、综合绩效考核的程序
（一）制定计划。县绩效办根据市下达的有关考核指标和县委、县政府确定的年度工作目标，会同有关部门研究制定各乡镇（管委会）和县直有关单位考核指标体系，经审定后实施。
（二）日常考核。被考核单位根据绩效计划，制定阶段性工作目标和步骤，并在规定时限内按照考核标准对目标完成情况进行自我评估，县绩效办进行督促检查。
（三）跟踪考核。县绩效办组织和委托有关部门采取实地考察、专项检查和抽样调查等方式，对被考核单位完成工作进度、质量和效益情况，进行不定期的跟踪调查，掌握工作情况。重点是对市、县确定的重点工作和重点项目建设、项目完成情况进行督查督办。
（四）年终考核。被考核单位提交绩效报告，由绩效考核机构组织进行综合考核。绩效考核结果分为先进、合格、不合格三个等次。其中先进等次采取竞争择优的方式从合格单位中产生。先进等次的评议严格按单位申报（或组织推荐）、初审核实、民主评议、考察公示、县委常委会审定的程序进行。
先进单位必须同时具备下列条件：
1、在贯彻落实科学发展观、经济社会发展方面取得重大成就，做出重大贡献的；
2、无“一票否决”事项；
3、社会公众评议得分在3分以上；
4、班子成员未受党纪、政纪以上处分。
有下列情形之一的为不合格单位：
1、综合得分在72以下的；
2、有两个或两个以上“一票否决”的；
3、因工作严重失职造成重大事故和重大损失，影响恶劣等，经县委常委会研究，同意认定为不合格的。
（五）申诉与复议。被考核单位如对绩效考核结果不清楚或持有异议的，可以在7个工作日内以书面形式向县综合绩效办提出申诉，县综合绩效办在接到申诉后10个工作日内复核并予以答复。
（六）公布结果。县综合绩效办将绩效考核结果报县委常委会审定后，组织召开全县绩效考核工作总结表彰大会，在一定范围内通报考核结果，对先进单位进行表彰奖励。
