4. 农村劳动力素质不断提高，培训输转富余劳动力数量增长。适应农业和新农村发展的需要，培养一批农业科研和农业技术人才。重点扶持和培养5000名农业技术推广人才、5000名农业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、5000名生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才。到2015年，农村实用人才总量达到34万人。实行农村中等职业教育免费制度。形成农村劳动力转移培训长效机制，年培训农民工70万人次，共累计输转富余劳动力2200万人次以上。
5. 体制机制改革加快推进，人力资源管理体制不断优化。形成政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与的人力资源开发的体制机制，努力形成人才辈出、人尽其才的创业创新环境。人力资本投资占国内生产总值比例达到10%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率为24%。
表2：全省人力资源发展主要指标
| 指 标 | 单位
| 2010年
| 2015年
|
| 人力资源总量 | 万人
| 1499
| 1660
|
| 人才资源总量 | 万人
| 141
| 193
|
| 每万劳动力中研发人员 | 人年/万人
| 9.7
| 15
|
高技能人才占技能劳动者比例
| %
| 21
| 25
|
| 主要劳动年龄人口受过高等教育的比例 | %
| 7
| 13
|
| 人力资本投资占国内生产总值比例 | %
| 8.5
| 10
|
| 城镇化率 | %
| 32.7
| 40
|
| 城镇人口 | 万人
| 860.5
| 990
|
