新晃侗族自治县人民政府办公室关于印发《新晃侗族自治县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知
（晃政办发〔2011〕49号）
各乡（镇）人民政府，县直机关、事业各单位：
《新晃侗族自治县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经县人民政府同意，现印发给你们，请结合本部门、本单位实际情况认真贯彻执行。
二〇一一年九月二十六日
新晃侗族自治县事业单位岗位设置管理
实施意见（试行）
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《怀化市人民政府办公室关于印发＜怀化市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）＞的通知》（怀政办发〔2011〕34号）精神，结合我县实际，现提出以下实施意见。
一、岗位设置原则
（一）按需设岗，精简高效。岗位设置应注重提高工作效率，降低运行成本，调动广大工作人员的积极性和创造性。
（二）合理设置，科学管理。事业单位实施岗位设置管理，应在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级控制内进行，不断增强公益服务功能，提高服务质量和水平，确保岗位设置与社会事业发展相适应。
（三）兼顾现状，注重发展。在岗位设置中适当考虑已经形成的各岗位之间结构比例的现状，同时要统筹考虑单位发展、专业技术人员队伍建设和人才成长因素、调整不合理的结构组成。
二、岗位设置实施范围
（一）全县列入事业机构编制管理的所有事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，其管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要按照有关规定和本实施方案实行岗位设置管理。
（二）经批准参照《
中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
三、岗位类别设置
（一）事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。
