3、探索健全和完善机制体制。与有关专业机构合作开展人口计生职业体系发展和趋势的研究，2020年前基本建立并实施人口计生职业培训、职业准入、培养选拔、就业指导、人员退出、人才激励、职业薪酬等系列制度。要进一步研究并制定政府购买职业化服务的规范性文件，加强与人力资源和社会保障部门协调，逐步完善社区人口计生工作人员责任、权利和义务相统一的机制。
4、进一步加强队伍能力建设。按照国家对各类人员职业（执业、职称）能力标准框架，加大干部教育培训力度，引进优质师资队伍，改进培训方法，提高培训效果。结合建设学习型机关、学习型单位（机构）等活动，加强国内外、市内外交流学习考察等，不断拓展干部视野，改进工作方法，提高实际工作能力，努力构建与上海“四个中心”相匹配的人口计生公共服务体系，进一步为社会提供更好的公共产品和服务。
四、主要任务
（一）按照职业特点，加强队伍建设
以人口计生行政管理、专业技术、宣传咨询、信息工作、群众团体和自治组织等队伍为主体，按照不同岗位的职业特点加强队伍建设，提高综合素质。
1、加强行政管理人才队伍建设。按照《国家
公务员法》等有关规定，加强行政管理人员的初任、任职、专业知识、更新知识等四类培训，提高依法行政、分析研究、综合协调、优质服务、群众工作五大能力，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、团结合作、人民满意的行政管理人才队伍。
2、加强专业技术人才队伍建设。通过继续教育、高级人员带教、定期培训、定向培养等，加强对宣传品制作、人口研究、药具服务、婴幼儿早教、出生缺陷预防等专业技术队伍的能力建设，各类岗位工作人员取得相应职业（执业、职称）资格。
3、加强宣传咨询队伍建设。加强生殖健康咨询师、社会工作者队伍的培训基地建设、学科建设、教材建设、师资建设，引导基层人口计生工作人员向生殖健康咨询、社会工作、统计等职业制度过渡，鼓励社区工作人员向生殖健康咨询、社会工作等职业制度过渡。
4、加强信息工作队伍建设。以上海实有人口信息库建设为契机，进一步提高上海人口和计划生育信息化管理服务水平，通过定期培训、复训，建设一支能够承担人口领域内数据收集、处理、分析，解读分析结果并提供咨询的信息管理队伍。
