2001年6月，不满20岁的李红英从秦皇岛财经学校毕业，分配到大城县财政局预算股工作，主要负责全县在职公教人员工资信息管理、预算外财政专户收支、政府债务年终决算、部分行政单位支出报账业务的审核等业务。像许多大学生一样，刚刚走上工作岗位的她跃跃欲试，立志要在财政岗位上干出一番让人刮目相看的成绩。然而，当真正接触到具体业务时，她却发现在学校所学的知识远不能适应岗位工作的需要，别人半天完成的工作自己要用一天，有时晚上还要加班加点。那段时间，她对自己的能力和最初的热情产生了怀疑。父亲开导她：“基础差、底子薄不要紧，一定要记得不管遇到多大困难也不能失去进取之心。”在家人和同事们的鼓励下，她坚定了自己的选择，既然走上财政工作岗位，就要做一名称职的财政干部，打小就要强的她开始了向人生新目标的冲刺。

　　她所负责的公教人员工资信息管理和发放工作复杂琐碎，而且直接涉及个人利益，各级领导和人民群众非常关注，可以说责任重大。为了尽快掌握工资政策，她废寝忘食，对近年来各项工资政策文件进行了认真研读，遇到不明白的地方就向领导和同事请教，在最短的时间做到了工资政策“问不倒”，信息数据“一口清”。工资信息管理和发放的大量工作需要通过工资软件管理，李红英一开始对专业性很强的财政软件并不熟悉，可她硬是凭着一股执着的学习劲头，在很短的时间里就将复杂的工资管理软件运用得娴熟自如。

　　在学校读书时，李红英就有一个突出的特点，那就是特别爱思考、爱提问题。毕业后，她把这个特点带到了工作中。2004年，在全省“人事编制工资管理系统”软件培训班上，授课老师和参训学员都记住了这样一个年轻女孩，她对软件的掌握程度让许多“老财政”都感到佩服。在培训中，她会结合实际工作经常提出一些针对性很强的问题，发表自己对完善工资软件的独到见解。培训结束后，她被省厅留下来参与软件的后期完善工作，在两个月的时间里，她给软件开发团队的每一位成员留下了深刻的印象，人们在惊讶她扎实业务功底的同时，更为她孜孜钻研和肯于吃苦的作风所感动。省厅相关领导也给予这个来自基层的业务骨干很高的评价。

　　日常工作中，李红英在不折不扣落实好各项工作任务的同时，更注重抓好工作创新。有的同志对她说：“咱们是基层，只要把上级的政策要求落实好就行了，抓创新自然由上级部门来考虑。”而在李红英看来，基层是财政运行的最末端，更具有在实际工作中改进创新的优势。她为自己立下了既要尽责，更要尽善的工作要求。她所提出的优化工资发放业务流程的建议被局领导采纳，有效提高了工作效率。由她主笔和参与撰写的《构建政府公共预算体系的探索》、《合理确定乡镇财政管理体制研究》、《大城县财政风险的成因及对策》、《我县财政经济运行形势的调查与研究》等调研文章多次在廊坊市财政科研课题评选中获奖。凭借不懈地钻研和提高，李红英迅速成长为单位的业务骨干，她被任命为预算国库科副科长，走上了重要科室负责人的岗位。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页