着力强化卫生文化建设。卫生文化本质上是最高层次的管理，集中体现着卫生系统的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则。卫生文化建设作为卫生管理工作的重要内容，是卫生队伍凝聚力和创造力的重要源泉，是实现卫生事业又好又快发展的精神支持。省卫生厅即将出台《在全省卫生系统加强卫生文化建设的意见》，进一步明确要求，规范标准，将卫生文化建设纳入卫生工作全局进行谋划，精心构建有“时代特征、行业特色”的卫生文化建设品牌。各级各单位要根据各自工作职责和工作实际，以“两好一满意”的精神实质为切入点，把它作为一种文化理念与单位职责要求、职业性质、工作方法紧密结合，使卫生文化建设既符合总体要求，又体现工作特色。要坚持教育和规范并重，一方面加强卫生文化的培育、“两好一满意”的教育和典型楷模的宣传，使广大医疗卫生工作者认识得以提高、情感得以认同、思想得以升华；另一方面按照“两好一满意”要求，制定单位内不同部门、不同岗位干部职工的行为准则、服务规范和工作原则，统一服务标准，规范服务行为。通过“两好一满意”精神的引导和渗透，着力打造新时期医疗卫生工作核心价值体系，鼓励医疗卫生工作者常修为医之德、常念从医之责、常思贪欲之害、常存律己之心，真正使“两好一满意”的文化内涵内化于心、外化于行，激发广大干部职工的积极性、创造性和团队精神，积极思考怎样当一名好的医疗卫生工作者，怎样建设一个好的科室，怎样建设一个好的单位，努力营造和谐统一、蓬勃向上的良好氛围，锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍，增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，塑造文明规范、诚信为民的行业形象，实现全市卫生事业发展与医疗卫生队伍建设、与人民群众需求的协调统一，切实把开展“创先争优、争做淄博卫生先锋”活动落到实处。
着力强化人才队伍建设。高素质的人才队伍是保证深化医药卫生体制改革顺利进行、促进我市卫生事业又好又快发展的不竭动力。要按照各级出台的
加强卫生人才队伍建设的意见，不断提高人才管理工作的科学性、系统性及其效率水平。落实《乡镇卫生院机构编制标准指导实施意见》，科学核编定员，全力做好基层卫生人才队伍建设工作。认真组织实施基层医疗卫生单位和公共卫生单位绩效考核和绩效工资方案，力争使绩效考核与绩效工资方案合身、适用、管用，切实调动基层医疗卫生人员积极性。继续落实城市医生晋升副主任医师前到农村服务满一年的政策，引导城市医生服务基层。积极开展人员培训提高行动，大力开展适宜卫生人才培训，建立健全基层卫生人员培训制度，提高基层卫生技术队伍整体素质和服务水平。各级各单位要树立人才就是资本、人才就是效益、人才资源是第一资源的观念，把“两好一满意”的要求贯穿到人才的培养、吸引、使用、管理、评价等各个环节，通过制定实施有效的激励机制、科学的管理机制、合理的流动机制、有序的竞争机制，逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制。大力实施“三名”战略，建设一批重点学科，创立一批特色专科、服务名科，培养一批市级学科带头人及学术骨干，选树一批拔尖人才，造就一批名医，不断提高我市卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，努力实现单位有名牌、科室有品牌、职工有金牌的目标，为卫生事业的持续发展和人民群众健康提供人才和智力保障。
