1．制定本部门和行业“五五”普法规划。（3分）
2．建立了普法工作组织领导机制，将普法教育和依法治理工作纳入重要议事日程，定期研究部署，听取情况汇报，及时解决工作中遇到的实际问题。（3分）
3．及时调整充实普法依法治理工作领导机构。领导小组每年至少召开一次会议，听取工作汇报，总结和研究部署年度工作，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。（4分）
4．加强普法办规范化建设，设立专职或兼职普法工作人员，领导小组和办公室工作职责明确、工作制度健全，并配备必要的法制宣传设备，做到“四落实四有”，即机构落实、制度落实、经费落实、任务落实，每年普法依法治理工作有计划、有重点、有检查、有创新。（5分）
二、着力提高普法教育的针对性和覆盖面（30分）
5．突出抓好
宪法、国家基本法律和社会主义法治理念的学习宣传，着力提高公民的
宪法意识和法治观念。全省每年确定的重点普及法律法规学习宣传落实到位。（6分）
6．重点围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展、实现好维护好发展好人民群众的根本利益、健全完善社会主义市场经济体制、实现社会公平正义和安定有序，深入开展相关法律法规的学习宣传，着力提高依法保障和促进经济社会发展的能力和水平。（4分）
7．认真贯彻落实《江西省开展“法律六进”活动的实施方案》，针对本部门本单位实际，制定实施意见，广泛开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动。（4分）
8．贯彻落实省委组织部、省委宣传部、省司法厅、省普法办《关于在“五五”普法期间进一步加强全省领导干部学法用法工作的意见》，制定领导干部学法用法工作意见或实施方案；建立健全党委（党组）理论中心组集体学法、政府办公会前学法、领导干部法制讲座、法律培训、考试考核、学法情况登记等制度。加强对领导干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依据。把普法教育纳入领导干部培训计划，加强对领导干部的法制教育培训工作。（6分）
9．按照省里有关文件要求，建立健全干部职工法律学习、法律知识培训、考试考核等制度，参学率和合格率达100%，并将学法用法情况作为干部职工考核、晋升和使用的重要依据。（5分）
